1、面试前的心理准备 
　　每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性．所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步．　　
　　中国有句古话：“知己知彼，百战不殆．”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己．
　　2、求职简历
　　一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖．所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作．
　　正文包括三部分：
　　1、基本情况介绍．
　　2、学历情况概述．学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等．
　　3、工作经历．介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等．
　　不要写得过于复杂和罗嗦．要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已．　　
　　在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会．
　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候．那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多．
　　时代在改变，某些求职用词也在淘汰．像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、 “请给我一个学习的机会”等等，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里．　　
　　对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来．现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了．　　
　　简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则．投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习．
　　3、谈话礼仪
　　1）注视对方
　　和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人．如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”．
　　2）学会倾听
　　好的交谈是建立在“倾听”基础上的．倾听是一种很重要的礼节．不会听，也就无法回答好主考官的问题．　　
　　倾听就是要对对方说的话表示出兴趣．在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的．你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点．　　
　　倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现．要做到：
　　记住说话者的名字．
　　身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视．
　　用目光注视说话者，保持微笑．
　　适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题．
　　4、注意你的身体语言
　　身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情．它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露．　　
　　面试的时候，这些做法一定要避免：
　　拖拉椅子，而发出很大噪音．
　　一屁股坐在椅子上．
　　坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背．
　　半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉．
　　坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动．　　
　　面试时重要的是自信．这种自信可以通过你的步态表现出来．自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方．步伐要稳健，步履自然，有节奏感．需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右．
　　俗话说“此时无声胜有声”．用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”．