前几天，在知乎上看见一个网友问，说自己因为自己性格太内向，工作不到半年就被老板辞退了。

其实，当我们被公司辞退的时候，会主观地认为是个人某个缺点造成的，会不自觉地放大个人的缺点，而忽视了被辞退背后真正的原因。

所以，我们首先需要弄清楚被辞退背后的原因是什么，才能从根源上解决问题，为职业发展道路扫除障碍。

一、认清被辞退的真正原因

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01、工作能力

在职场上，被辞退的绝大部分原因是因为工作能力，由于性格原因导致被辞退的较少。

毕竟，在中国，内向性格的人比外向性格的人多，而在职场中也是如此。

如果不是某些特定岗位，对性格有要求的岗位，一般不会在性格方面有严格的要求。

恰恰是工作能力方面，公司招人进来是为公司创造价值和利润的。

如果员工创造的价值无法满足公司的需求，而且还低于公司相应的人力成本，公司自然会选择辞退员工。

这个时候，公司就会选择替换一个性价比高的，能为公司创造价值的人来做事。

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除了是高成本低价值以外，还有就是因工作能力问题造成的错误，也是被辞退的原因。

如果是日常工作中的一些小错误，一次两次会被领导和同事原谅。

但次数多了，即便不是工作能力问题，那也是个人因对待不细心、无责任心等工作态度造成。

如果是因工作能力造成的错误是巨大的，而且还给公司造成了一定程度的损失，自然被辞退是无疑的。

所以，我们首先要反思一下，是不是个人工作能力有问题导致的被辞退。

02、人际关系

第二个因素我们需要看看是否是人际关系问题，你在公司和同事、领导之间相处得如何，关系好坏也会影响到你在公司是否能够立足。

一般我们作为新人刚进入公司的时候，自然会遭到老员工的排挤，但这个排挤也是有时间周期的，时间过去了，大家了解你了，自然也会去接纳你。

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即便你是内向性格，不太喜欢说话、交际，只有融入了团队，大家了解你了，你才能得到大家的接纳。

如果不融入团队，不走进群体，大家不了解你，时间久了，即便你能力再OK，无论是领导还是同事都会觉得你不适合待在公司。

如果在公司特殊裁员政策下，肯定会先裁掉那些不合群的人。

03、岗位需求

第三个因素就是公司岗位需求，特别是在疫情期间，很多公司运营状况不佳，为了保证公司正常运营，所以会选择裁员。

而裁员的目标就是某些可有可无的岗位，或者贡献价值不大的岗位。

即便不是疫情期间，有些公司为了调整公司结构，优化部门架构，也会对某些岗位进行调整。

所以，这种时候，某些贡献价值小或者可有可无的岗位就会直接取消，并进行裁员。

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对于被辞退的真正原因，我们需要结合以上三种情况看一看自己到底属于哪一种。

对于内向性格的人，除非某些岗位对性格有着特殊性的要求，不然不会一般的岗位对性格都持包容开放的态度。

找到个人真正被辞退的原因，才能对症下药，并对其改善，清楚职业发展道路上的障碍。

如果是工作能力和人际关系问题，我们就提高工作能力，改善人际关系。

如果性格与岗位不匹配的问题，我们就需要对其进进行相应的调整和改善，找到适合个人发展的职业。

二、如何找准适合自己的职业？

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1、做好职业分析，选对职业

首先，我们需要对个人做好性格分析、职业分析，并做好职业规划。

如果不清楚自己的性格优势和劣势，可以在网上找一些性格测试量表，然后对个人性格进行测试，看一看自己的性格适合从事什么样的职业。

从我们日常从事的职业来看，像公关、销售等职业对性格有特定要求的，就可能不太适合。

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但这里我需要强调的一点是，这个不是绝对的，只能说外向性格的人会比内向性格的人多一些优势，但也有内向性格做得比较成功的人。

善于利用性格的优势，做好每一个职业都不成问题。

除了性格因素分析以外，我们还需要结合个人所具备的知识和技能，以及社会就业环境综合分析，综合评估个人适合从事什么样的职业。

2、取长补短，改善性格

我们必须要清楚的一点是，不要觉得内向性格不好，内向性格有内向性格的优势，外向性格有外向性格的劣势。

在某些岗位中，内向性格反而比外向性格更加适合。

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但无论你从事什么样的职业，在职场中，一定是要与人沟通和交流。

毕竟职场上的工作不是一个人能够完成的，都是相互沟通协调才能完成的。

而且，如果你长期不融入团队，总是感觉自己排除在外也不好。

要想适应职场，就不要做“高冷”、“孤傲”的人。

我们可以稍微地改善一下自己的性格，至少要学会多和同事沟通、交流，融入到团队中去。

只有融入到团队中去以后，人际关系好了，你才能更好地工作，工作做起来也自然顺畅很多，工作如意了，心情也会美美的。

所以，在职场上在与人交际过程中，学会取长补短，改善性格，融入团队。

3、提升个人的工作能力

除了性格以外，最最最重要的就是提升个人的工作能力，如果工作能力不行，人际关系再好也依然会被辞退。

无论是通过工作外时间学习，还是工作内时间学习，只有加强个人工作能力为公司创造价值，公司才会留下你。

工作，就是你和老板之间的利益交换，老板利用个人知识和技能赚钱，你从老板那获取一定的工资报酬。

这是一个万年不变的职场法则。

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如果不提升工作能力，即便去了下一家公司，你也会面临同样的局面。

所以，只有自己变强大了，才不会被职场淘汰，到哪里都能找到一碗饭吃。

当我们遭遇职场辞退时，先从内找原因，再从外找原因，这才是一个合格职场人面对问题正确的姿态。

愿我们一路受挫，一路勇敢，一路成长。

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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。

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