由于当前雨雪天气造成很多外来工将留在广东过年，广州人才市场有关人士预测，2008年春季的求职高峰期可能将提前一个星期到来。

    从人才市场的行业规律来看，每年春节过后的农历正月十五以后才会迎来求职招聘的最高峰。而今年，可能正月初十（2月16日）就迎来首轮招聘会的开锣。

　　求职时间

    节后招聘会提前4天左右举办

    “由于连日的雨雪天气造成交通不便，很多外来工选择了今年留在广东过年，这将使今年春节过后的求职高潮比往年来得更早一些”。广州南粤人才市场总经理魏福树告诉记者。他预测，由于这一因素的影响，今年春节过后的求职高潮将比往年提前一个星期左右。

    广州天众人才市场总经理曹亮告诉记者，天气造成很多外来工、跳槽人士无法回家过年，这部分希望趁年初招聘旺季去找工作的求职群体将更提前，预计很多求职者在春节过后的几天就会赶场参加招聘会。

    “今年我们的首场招聘会也将提前4天开场。”曹亮说。据了解，其原定于2月20日（正月十四）举行的节后首场招聘会提前到2月16日（正月初十）。对此，曹亮表示，一方面，近年来增城地区对外来工的需求量非常大；另一方面，为了方便很多原本辞了工作、准备回老家过完春节再找工作的外来工进行求职。

    “今年春节过后，求职高峰期估计会提前到来。”广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖表示。他告诉记者，按照往年惯例，该市场春节后的第一场招聘会是在节后10天左右举行。但是，今年广州市劳动力中心市场举办的第一场综合类招聘会提前到了2月16日举行，比往年提前3～4天，预计到场招聘的企业达到200家以上。

    “这些留在广州过年、又无劳动合约在身的外来务工人员是节后招聘会上的主力军。”张宝颖预测，这些人比往年更急切希望找到工作，预计年初七（2月13日）就会有不少求职者前来咨询求职事宜。

　　求职变化

    用工更规范 门槛将更高 选人更严格

    1月1日，《劳动合同法》正式实施。而在今年春节过后的企业招聘高峰期里，《劳动合同法》这一因素给人才市场所带来的影响将初步显现出来。有关人士认为，最明显的变化是，企业在招聘、用工过程中越来越规范，但也对求职者提出了更高的要求。

    广州白云百业招聘广场总经理蔡泓权告诉记者，《劳动合同法》实施后，用人单位在招工时不能再对求职者的年龄、省份进行限制，企业所提供的工资不得低于广州市的最低工资标准（780元），而且必须和劳动者签定劳动合同、为劳动者购买社保。她告诉记者，这些变化，有利于保障求职者的自身合法权益，但另一方面用人单位在选拔员工时“门槛比以前更高了、选人的标准也更严格了”。

    魏福树告诉记者，现在用人单位在招聘员工时，更倾向于招聘那些“综合素质较高、做事勤快、道德品质好的求职者”，特别是对求职者在职业道德操守方面的把关越来越严格了。这是因为，《劳动合同法》的实施使那些过去用工不太规范的企业不能像以往那样，随意炒掉员工来降低企业用人成本，所以企业在招聘员工时更加审慎和严格，尤其是在招聘过程中非常注重对求职者综合素质、职业道德方面的表现。

　　需求趋势

    普工需求量依然庞大 珠三角仍有缺工现象

    《劳动合同法》的实施，无疑将提高用人单位在进行员工招聘时的门槛。那么，这是否意味着那些学历不高、又没有技能的外来工的求职难度会大大提高呢？对此，有关人士认为，目前企业对普工的需求量依然很大，尽管用人单位的招聘门槛和要求提高了，但是不会造成广东外来工群体的求职难现象，在春节过后的招聘旺季还是给外来工提供了大量的岗位。

    广州白云百业招聘广场总经理蔡泓权认为，近年来，珠三角对普工的需求量一直非常大，预计在今后一段时间内对普工的需求量依然会比较大。她告诉记者，目前，广州餐饮服务业对服务员的需求量往年都非常可观，而这些岗位对学历、技能的要求并不高。另一方面，虽然现在很多企业都在进行技术和产业升级，但是鞋厂、电子厂和很多劳动密集型的制造类企业，对学历、技能要求都不高的普工的需求量还是相当大的。

    因此，在春节过后的招聘旺季里，广州服务行业和生产制造业可以为外来工群体提供众多的岗位。

    “目前，珠三角的缺工现象依然存在。”广州天众人才市场总经理曹亮告诉记者，例如，在制衣企业非常密集的增城新塘一带，近年来一直存在着普工短缺的现象，这给春节节后前往广东求职的外来工群体提供了众多的就业机会。他告诉记者，即使是那些没有学历、没有技能的外来工，只要心态好、肯干，要想找到一份工作是不成问题的。但是，想找一份待遇相对比较高、福利比较好的工作还是比较难。