10月13日，苏州正式发布的用工需求调研结论显示，2015年秋季白领职位竞争激烈程度超过春夏季，苏州平均每个岗位有44.7人竞争，平均月薪6091元，在参与调研的32个城市中分别排在第五、第九位。
 
    苏城职位竞争指数反超京沪广
 
    人才供需竞争指数，即收到的简历投递量与发布的职位数量之比，该指数通过单个职位的简历投递量，反映职位竞争激烈程度，指数越高，竞争越激烈。调查显示，今年春、夏季求职期竞争指数分别为26.1、29.3，而秋季达到了35.4，也就是说，平均每个岗位有35.4人竞争。而在苏州，平均每个岗位有44.7人竞争，竞争更为激烈。
 
    从各城市的竞争指数来看，沈阳、成都、深圳居前三甲，职位竞争指数排前十的城市主要分为三类：东北城市，如沈阳、大连、长春;二线城市，如苏州、成都、天津、西安、南京;一线城市，如深圳、北京、广州。值得关注的是，北上广的职位竞争指数分别排第九、第十、第十八。这说明，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。
 
    而在苏州地区，仪器仪表及工业自动化行业秋季竞争指数最高，其次是信托、担保、拍卖、典当，再次为电气、电力、水利。总体来看，竞争激烈程度排前五的行业，以高新技术和国有企业为主。此外，发展前景较好的仪器仪表及工业自动化和医疗设备/器械行业，也吸引了大量求职者的投递，造成职位竞争激烈。究其原因，首先，宏观经济持续增幅放缓，部分行业对人才的需求减少。
 
    其次，大量外企在华开始裁员或缩减业务，增加了市场供给。第三，随着互联网行业投资热情逐渐冷却，“互联网寒冬论”甚嚣尘上，部分白领担心自身发展前景，谋求更好的平台。
 
    求职扎堆国企，外企民企受冷落
 
    从不同性质企业的竞争指数看，秋季国企竞争指数最高，为44.6，竞争最为激烈。外商独资和上市公司居其次，竞争指数均为41.4。调查发现，国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高，但其提供的职位有限，竞争激烈程度较高。而不少民营、合资企业在知名度、薪酬福利等方面吸引力不足，竞争指数相对较低。
 
    数据同时显示，企业规模越大，职位竞争指数相对越高。具体来看，1000-9999人规模大中型企业职位竞争指数最高。其次为10000人以上和500-999人规模的企业，职位竞争指数分别为40.6和40.2。100-499人和20-99人规模的中小型企业，竞争指数分别为37.9和30.4，竞争情况相对较弱。20人以下规模的微型企业，竞争指数仅为22.7。
 
    据分析，大中型企业一般知名度较高，处于稳定发展期，或已步入成熟期，薪酬福利待遇、培训体系等较完善，受到求职者欢迎，竞争压力较大。规模越小的企业，尤其20人以下的微型企业，在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，竞争压力相对较小。专家建议求职者，应在明确自身职业规划的前提下，选择能为员工提供充分的发展空间，并且发展潜力较大的小微型企业。
 
    哪类企业哪些行业秋季薪酬可观
 
    从各城市每月薪酬水平看，北京以8894元居榜首，上海、深圳分别以8601元、7622元排第二、三位，紧随其后的依次为杭州(7045元)、广州(6575元)，苏州以6091元排在第九位。数据显示，32个主要城市职位秋季平均月薪为6700元，比夏季的6320元增长了380元。
 
    对比来看，一线城市与二、三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。从不同性质企业的平均薪酬来看，外企薪酬最高，为7699元，其次是上市公司，为7584元，再次为合资企业，为7552元。数据还显示，企业规模越大，薪酬越高。具体来看，1000-9999人规模大中型企业的平均薪酬超过8000元。而20人以下微型企业，平均酬薪为5658元。而从苏州地区各行业薪酬看，保险业平均月薪为8852元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)业排第二，平均薪酬为8745元;再次为银行，平均薪酬为8141元。