| 本人踏实稳重、工作细心、有责任心、具有良好的职业道德和素质，具有较强的写作能力、综合管理能力、语言沟通能力及团队合作意识。2011年被南通海星顺达船舶有限公司（岱山分公司）评为优秀管理者奖。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：3000～3499元 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤--管理类岗位人事专员,行政/人事/后勤--管理类岗位行政专员/助理,行政/人事/后勤--管理类岗位后勤保障人员,行政/人事/后勤--管理类岗位档案/文档管理,行政/人事/后勤--管理类岗位招聘经理/主管 | |||
| 意向行业：船舶制造/船舶维修/船舶贸易,其他行业 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市岱山县 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2003年9月-2007年9月 | 浙江工业大学 | 汽车制造 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2007年7月-2009年7月 | 吉利控股集团---金刚汽车有限公司 | 机械制造/机电/重工业 | 人力资源管理部 | 人事招聘员 |
| 职位描述:工作职责：1、根据公司规划发展制订人力资源发展规划，引进与招聘各类人才，满足公司经营发展需要. 2、分析公司人力资源现状，不断优化公司人力资源结构和组合. 3、负责员工录用手续的办理、转正、定（升）级、内部调动等事宜. 4、根据劳动保障局及集团业务归口部门需要，编制公司各类人力资源分析报表. 5、负责组织公司级员工行为规范、劳动纪律等检查工作，并办理奖罚手续. 6、面试题库的制作、完善. 7、负责对招聘录用相关资料的整理工作. 8、负责建立招聘网络. | ||||
| 离职原因:回家发展 | ||||
| 2009年9月-至今 | 南通海星顺达船舶有限公司（岱山分公司） | 船舶制造/船舶维修/船舶贸易 | 综合管理部 | 人事主管 |
| 职位描述:南通海星顺达船舶有限公司（岱山分公司）（2009年8月---至今） 公司性质：私营企业 公司规模:1500人左右 职位名称：人事主管 工作职责：1、根据公司规划引进与招聘各类人才 2、负责人员登记并注册、办理员工保险、出入证和饭卡、处理劳资纠纷、安排好员工宿舍、安排人员各类考证和培训、负责仓库管理和安保 3、协调好与中基公司各部门的关系 | ||||
| 离职原因:合同到期、船舶行业不景气 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般（认识一些单词） |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 2009年10月-2009年10月 | 岱山劳动局 | 如何处理劳动纠纷的培训 | 岱山高亭镇政府 | |
| 详细描述: | ||||
| 2008年6月-2008年7月 | 吉利控股集团 | TPS精益生产、合理化建议、KPI绩效考核和6S培训、 | 集团总部 | |
| 详细描述: | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 本人求知欲与学习能力强.熟悉人力资源六大模块其中对人力资源管理与竞争和员工和劳动关系比较了解。熟悉办公室工作流程，能及时处理突发行政事务。熟悉《劳动法》，并已取得劳动保障法律监督员证有相关的工作经验。 |
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