时下，求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题，很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素：工作经验。那么，你有工作经验吗？你又真正地得到了多少？我们结合多年的个人职业规划经验，从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。  
      职场广角镜
      人才市场现场招聘会，某集团公司招聘财务主管，应聘条件：要求有从事财务工作经验5年以上或者从事同等职位1年以上…  
      某公司内部提拔管理层人员的面试现场，主考官问到：你自以前工做中得到了哪些经验？如何看待这样的结果…  
      你是否也经历过类似的场面，“工作经验”栏，你怎么填？  
      案例透视 
      王先生很年轻，也属于颇具争议的80后一代，毕业于湖南一所商科类大专院校，学的是市场营销专业，就同龄人来说，王先生的工作还是比较幸运的。王先生在实习期时，便就职于长沙国储电脑城内一个电脑DIY销售公司，负责公司代理产品的市、县级渠道销售，主要开发湘西北一带的市场，毕业入职后半年内，他从一个销售专员晋升到销售主管，并继续负责湘西北市场，但是王先生志不在此，07年秋季，毅然离开原工作单位，欲投身杭州的IT硬件市场，并且瞄准了IT硬件销售主管一类职位。但是，长达2个月的求职失败着实给他浇了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推荐下和我们有了接触。  
      在与王先生的交流中，独之秀职业顾问得知，刚入职场的他恰好工作在一个业务操作流程比较成熟的公司，几乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奋很快就取得了一定成就，且没有遇到多大困难，在公司销售制度较完善的光辉下，王先生自工作中全面吸收到的经验严重不足。来杭州后，得到的面试机会并不少，每次主考官问到自己的工作经验时，他便自信地将自己的以前的工作业绩罗列而出，可往往等不到录用的通知。  
      分析结果显示：王先生求职失败有部分原因出现在对工作经验的认识不足上。他的工作经历比较平淡，没有重视在工作中时时学习，从中吸取知识，仅仅只是对职位操作流程的熟悉和日常事物的常规处理。年轻气盛的他在清晰认识自己之前便贸然出来闯荡，实为精神可嘉，却非智者所为。  
      分析
      现在，不少在职者在职位晋升或者再求职时被考察到工作经验，此环节上大多出现不同程度的错误，于是，经常出现了“同事升职了”这样的情况。如何重新认识“工作经验”呢？  
      我们在此提出这个话题让大家思考，同时也和大家作个简单的探讨。