面试后5位学生受邀入“局”

　　晚上饭局开始，大家依次入座。菜不错，单位领导很热情，5位学生望着偌大的包厢，有些不知所措。

　　一位叫小林的面试学生，挑了靠近包厢门的座位坐了下去：“这里是上菜的位置，今天我给大家服务啊！”

　　上菜了，很丰盛，但5位学生的胃口似乎都很小，大多闷头吃菜，也不太愿意喝酒。

　　“第一次吃饭如果喝多了，留下不好的印象，工作肯定没希望的。”一名应聘者悄悄告诉同伴。

　　小林却有些“外向”，首先跟在座各位打了招呼，接着向大家介绍自己。看见饭局有些清冷，小林还提议给大家说个笑话。

　　在小林看来，这场饭局可能并非想象中那么简单。“以前听说有些单位，招聘公关人员时，会考虑让他们参加一些饭局，趁机考察他们的交际能力。难道现在大学毕业求职，也要面临这样的‘考验’了？”

　　饭局过后四人出局

　　饭后，招聘单位负责人告诉5名应聘者，刚才设下的饭局，也是面试的一部分，惊讶很快写在每个人的脸上。

　　招聘负责人表示，小林被录取了。

　　该单位一名金姓女负责人说，其实第一轮面试，了解五位考生大致情况后，发现他们的水平不相上下。当时恰好临近晚饭时间，于是有了通过饭局进一步考察考生的想法。没想到这样的方法，找到了需要的人。”应试者小林虽然饭桌上的表现仍有些稚嫩，但他正努力地调动气氛，希望打开沉闷的局面，我们需要这样的意识。”负责招聘的金女士说。

　　小林说，在应聘这份工作前，他曾做过一段时间的汽车销售，跑业务的同时，也见识了不少应酬场面，所以相对于其他大学毕业生，他显得更“成熟”一些。

　　毕业于浙江交通职业技术学院的应聘学生小蒋，听说这个饭局会跟面试结果有关，有些后悔。“我刚从学校里出来，一些礼数根本不了解，早知道就不会一个劲推辞喝酒了。”

　　金女士说，他们这次招的协会秘书，要跟许多企业老总打交道，所以着重考察了应聘者饭桌上的沟通及调节气氛能力。同时，他们还希望借助饭局，考察应聘学生处理人际关系的能力。

　　“真没想到，现在饭桌上的礼数，也成一门学问了。大学毕业找工作，竟然会遭遇这些。”小蒋说。

　　饭局只能作为辅助考察

　　面对这样新兴的面试方式，不少大学毕业生表示意外，但也有人感到可以理解，“现在社会需要复合型人才，包括与人沟通的能力，在面试中加入交际能力的考察，或许能更加全面地了解自己未来的员工，到底适应怎样的工作。”温州大学一名即将毕业的学生说。

　　不过，也有一些女学生担心，如果招聘单位都这样面试，对于初出茅庐的大学生，可能无法立即适应身份的转变，还是应当拒绝或保留一些。

　　温州大学就业工作处副处长孙广福说，一些单位在招聘类似公关等岗位人才时，通常会采取“设饭局”这一手段，进一步考察应聘者的社交能力。同时，还能加强跟未来员工的感情，这本身无可厚非。“如果学生应聘碰到类似情况时，首先不要拘谨，要表现出大方得体一面。”

　　不过在孙广福看来，设饭局只能作为面试的一种补充手段，如果仅凭饭局表现，决定是否录用，非常不可取。“还是应当分清主次关系，以免错误引导应聘者。”