不少应届毕业生求职时盲目向网络“借脑”，刻意准备名企模版问题答案，这成了一大求职误区。

    误区1：一味追求模式回答，得不偿失

    联合利华华南区人力资源总监张卫东表示：“毕业生若运用模板掩饰真实的自我，即使侥幸过关,但有可能由于自身的能力和素质没和企业的文化、岗位相匹配，还是无法在企业生存。”他还强调，每个企业在选拔人才时都有一把标尺，但一般不会外露，“有的毕业生由于对岗位的不了解,在应聘的时候职位的选择可能不正确，但在考官面前真实表现自己，面试官还是会推荐毕业生去其他合适的职位。”

    刻意准备死板模版问题答案的命中率很低。大型企业都会采用新颖的选拔方式，模式回答很容易就露出马脚。而且网络模板太多人看过，个人特点没法体现，难以给面试官留下深刻印象，更加得不偿失。

    误区2：强将优点当弱点

    安利（中国）人力资源总监饶俊强调，“在招聘中最重视的是对应聘者诚信品质的考察。如面试时通常会让同学讲自己的弱势，有些同学会说太严格要求自己、过分追求细节等等，把这当作自己的缺点，考官会觉得难以接受。”

    误区3：初始求职即急于求成

    不少大学生才刚开始找工作，就已过早染上“求职焦虑症”，陷入急于求成的误区。中山大学历史系大四的小陈告诉记者，从上周起，她和室友为求职集体失眠。她在“十.一”黄金周回来后开始疯狂投简历，但是“无的放矢”，有些工作并非自己所长，如需要医学知识又要求交际广泛的医药销售代表，或者是表明招聘有工作经验人士的职位，她都“有杀错无放过”，一周竟发出了多达三十份简历，但全无回音。她对记者坦言，其实要找什么工作，现在还没有明确目标和定位，反而求职伊始就屡受打击。毕业求职不要急于求成，撞一个是一个、毫无目的地找工，很容易让自己的信心丧失。