小若是某药企的销售代表，工作成绩不错的她平时业务提成颇丰，月薪从不低于7000元。一直以来，她都不太注重“五险一金”的缴纳情况，直到这个月小若欲办理公积金贷款才发现账户内存额不多。近几年，公司都一直以3000元作为缴费基数为其缴纳“三险一金”，而不是她的实际收入。小若马上到人事部门询问，人事部答复她：一方面由于她是销售人员，每月业绩提成不是确定的固定数字，而底薪仅是3000元；另一方面基数缴得高，自己工资里扣得也多，发到手的就少了，对于个人而言不合算。小若觉得自己吃了亏，单位又拒绝为其提高缴费基数，于是在今年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁委最终裁定，单位应当按上年度的月平均工资水平为小若补足缴纳相应的社会保险费用。 

　　对于用人单位和劳动者而言，怎么确定缴费基数是不是合理合法？基数定低一点，是不是对于个人更合算？每年一般在哪些时段需要调整缴费基数？这些问题都关系着用人单位和劳动者的切身利益，在认识中往往存在着很多的误区。 

　　误区一：缴费基数是当月收入 

　　根据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。由此，当月的缴费基数原则上应当按职工本人上年度的月平均工资性收入确定，而非按照当月的收入确定。作为例外的有两种情况：（1）首次参加工作和变动工作单位的缴费个人；（2）本市原“综保过渡”和“镇保过渡”人员。

　　误区二：缴费基数仅是基本工资

　　缴费基数原则上是由职工本人上年度的工资水平确定的。在国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条中规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”需要说明的是，在原劳动保障部社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中，将可计算为缴费基数的工资总额做了一个排他性的定义，“凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。”　　此外，还加了上了两个“不论”来做解释，即“各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定支付列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。”由此我们可以了解到，上年度的工资水平不仅仅是指基本工资，还包括奖金、津贴、餐费、交通住房等各类补贴、加班工资等等。小若的单位以销售人员奖金提成不是固定数字为由，仅仅以基本工资作为缴费基数，是不能成立的。 

　　误区三：基数定得低一点对个人更合算 

　　有一部分劳动者希望用“社保换工资”，通过把缴费基数交得低一点使个人代扣代缴的部分少一些，从而实发工资多一些。从表面上看，劳动者到手工资确实多了，但明细计算一下，劳动者还是吃亏了。 

　　以小若来举例说明，用人单位将小若的缴费基数少报了4000元，小若的实发工资可以多拿到4000×【11%（社会保险个人部分）+7%（公积金个人存缴部分）】=720元。同时，小若的账户就少存了4000×【8%（养老保险个人部分）+14%（公积金个人和单位存缴部分）】=880元，再加上基本医疗保险账户的少缺，最终吃亏的还是劳动者本人。而对于用人单位来说，小若的人力成本减少了4000×【37%（社会保险统筹部分）+7%（公积金单位存缴部分）】=1760元。从中我们不难看出，基数定得低一点，对于个人是不合算的，得益的是用人单位。 

　　此外，笔者还想着重提示：一、缴费基数的高低不仅影响到相关账户的存储数额，也是今后劳动者申领养老金计算“指数化”系数的重要依据，影响重大，不可马虎。二、本市劳动者的缴费基数在一年中一般会遇到2次以上的调整，即每年的4月调整社会保险缴费基数和每年的7月调整住房公积金缴费基数。在这两个时间段内，个人的实发工资会根据缴费基数的调整发生变化，劳动者应当及时了解与核对。