"法律面前人人平等"，那就业面前该不该平等呢？当然，该与不该也不是我们一句话能左右的了的。愿望是美好的，现实往往是残酷的。  
　　本来，劳动是公民的权利；就业，是民生的根本。可是，近年以来的种种迹象显示，普遍存在于供求双方博弈中的"就业歧视"已经成为人们"不可回避的话题"。且不用说隐性的，光是公开的"就业歧视"都比比皆是像 身高歧视：有些单位招聘时设置了"女性要求身高1.6米以上，男性要求身高1.7米以上"的限制条款；长相歧视：有些单位在招聘时以貌取人，相貌有碍观瞻者在面试时就被淘汰，而一些俊男靓女则被留下；户口歧视："非本地户口不要"，"户籍门槛"是不折不扣的身份歧视；年龄歧视：一些单位对求职者的年龄作了限制，设立了"35岁以下"的年龄门槛，特别是针对"40、50"人员； 疾病歧视：一些患有某些疾病（比如小三阳）的求职者在找工作时屡屡碰壁的事例已经屡见不鲜；学校歧视："非名牌大学生请勿投简历"、"我们只招正规大学毕业生，民办学校不考虑。"这令颇多有才识者丧失了工作机会；经验歧视：一些单位急功近利，不愿花培训资本，纷纷打出"有工作经验者优先"的招聘条件；在用人单位成为"买方市场"的今天，不仅仅是大学生，其他的求职者也常常受到"就业歧视"，遇到各式各样的就业门槛，理由五花八门有时甚至荒唐可笑。  

　　"就业歧视"反映了社会的一种浮躁心理，也已经引发了一系列的社会危害。各种歧视现象，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，对其心理上造成的损伤是无法愈合的，他很可能对社会形成一种偏激的不满情绪，还会导致一些求职者的畸形心态，如一些大学毕业生不惜花费重金整容，增高，减肥，"借船出海"傍"大款"，为了求职使尽浑身解数，一些不按常理出牌的另类求职方式也应运而生；在一定程度上扭曲和破坏了劳动力市场的公平和有序，有的甚至成为用人单位徇私舞弊的借口，使得"不拘一格降人才"成了一句空话。此外，学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机，导致制造、贩卖假证件活动猖獗。  

　　"如果遇到就业歧视，你会怎么办？"调查显示，有73%的人都选择了"无奈，继续找别的单位"，由于对法律知识的缺乏，当求职者遇到此类问题的时候，也只能自认倒霉了，甚至很多求职者由于多次因就业歧视问题而被拒绝产生了自卑心理，对自己的未来人生之路感到迷惘。  

　　对于求职者遭遇的就业歧视，目前可以参照的法律条文比较少，那么在缺乏法律保护的情况下，求职中就需要一些技巧来回避就业歧视。  

　　首先，待业人员应该多为自己充电。目前,面向社会招生的"就业教育"培训机构就是很好地选择，例如"北京新科海学校（www.jobedu.com.cn）"就是由中国科学院和科海集团共同组建的，并融合新的"就业教育理念"于一体的IT培训学校，可以使那些冷门专业、无技能人员、需要提高技能的待业人员很快掌握技能、提高技能从而增强自己在面试时的信心，这样你会更有勇气和用人单位接触，打消他们录用你的顾虑，这样做需要求职者的韧性和勇气。要知道，虽然企业在招聘中定出了这样或那样的条件，但是在遇到真正有用的人才时，他们还是会调整自己的用人标准，将有用人才招至麾下的。  

　　还可以去借助社会关系推荐，有的时候不妨借助一些同事、同乡、老上级等的关系进行推荐和自荐，这种情况不应该认为是"走后门"，而是一种正常的方法。通过一定关系的推荐，用人单位可以对你有更全面、更深入的了解，解决了人才供需双方信息不对称的问题，也可使人才绕开就业歧视的壁垒。  

　　当然，除了求职者自己的努力外，国家也应该加大对于就业歧视的法律法规建设，并大力宣传相关法规，使求职者能够拥有保护自己的武器，改变自己在求职过程中的弱者地位，争取自己的正当权益。这样才能保证我们每一位求职者在一个平等的环境中去竞争、生存、创造更丰富的物质生活和精神文化。