某公司是世界500强外企，最近招用一位前台小姐，要求大学毕业、英语流利、容貌气质佳。经过层层筛，莉莉与公司签订了劳动合同，目前处在试用期。

　　莉莉上岗一个多月以来，同事们觉得她人勤快，业务能力强，就是口中一股浓烈的大蒜味让人受不了。原来莉莉在农村老家时习惯于早上喝羊肉汤泡烙馍，嚼几个生蒜头，真香；中午拍个黄瓜，整个拉皮，咬口大蒜，特棒；晚上来碗羊肉面条,来几粒大蒜，来劲!这个吃
大蒜的积习难改。公司主管曾几次向她指出，她照吃不误，只不过平时嚼上几粒口香糖。不少来公司拜访的客户都对她“敬而远之”。

　　公司最后决定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由与她解除劳动合同。莉莉感到很委屈：录用条件中又没说不可以吃大蒜，凭什么说试用期不合格？难道吃大蒜也违法吗？

　　【点评】
    一般来说，个人饮食属于员工的人身自由，但是对于前台接待这样的礼仪性岗位，公司设定一些特殊要求也无可厚非。但是公司以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解聘莉莉，首先在公司制定的录用条件中需有相关条款，如“上班前不吃有异味的食物（如大蒜、槟榔等）以保证口腔清洁，口气清新”。其次，公司还应将这些录用条件书面告知劳动者本人。由于案例中的公司没有将相关条款列为录用条件，更没有让莉莉签收过有关
文件，一旦发生劳动争议，公司有可能被认定为违法解聘。

　　所以公司以此解聘员工应当谨慎。而员工也应对自己严格要求。就本案而言，希望公司能再给莉莉一个改正的机会，即使让莉莉离开公司，最好采用双方协商一致解除劳动合同的方式，即公司给莉莉一定的经济补偿，好聚好散。