一、与原公司仲裁中能否入职新公司

　　在与原公司进行仲裁的过程中，法律并不完全禁止在仲裁期间入职新公司，但关键在于原单位是否对此有异议，并且劳动者是否事先告知了新单位自己与原单位仍存在劳动关系。

　　1.如果未告知新单位，或者原单位对此表示反对，那么劳动者在仲裁期间入职新公司可能会面临法律风险。原单位有权解除与劳动者的劳动合同，并可能主张赔偿损失。

　　2.新单位如果发现劳动者隐瞒了已有劳动关系，也可能以欺诈为由主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。

　　因此，法律快车提醒，在仲裁期间，劳动者应谨慎考虑是否入职新公司，并确保与原单位和新单位的沟通畅通，避免不必要的法律风险。

　　二、原单位未解除劳动关系咋入职新公司

　　针对原单位未解除劳动关系能否入职新公司的问题，法律并未完全禁止双重劳动关系的存在，但前提是原单位无异议，并且劳动者必须事先告知新单位自己与原单位仍存在劳动关系。否则，将可能面临一系列法律后果。

　　1.用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

　　这意味着，如果劳动者未解除与原单位的劳动关系，新单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，可能会违反相关规定。

　　2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这进一步强调了劳动者在入职新公司前，必须确保与原单位的劳动关系已经解除。

　　因此，劳动者在原单位未解除劳动关系的情况下，如果想要入职新公司，必须事先告知新单位，并取得原单位的同意。否则，将可能面临法律纠纷和赔偿责任。

　　三、劳动关系解除手续如何办理

　　关于劳动关系解除手续的办理，这是劳动者和用人单位在解除劳动关系时必须面对的问题。具体办理流程如下：

　　1.劳动者需要提交辞职申请书，明确表达解除劳动关系的意愿。

　　2.用人单位应与劳动者进行面谈，记录离职原因，并由员工和面谈人签字确认。

　　3.劳动者需要交回工作牌等证件以及相关收据，确保公司资产的完整归还。

　　4.用人单位应出具合同终止证明，并由员工签字确认，作为劳动关系解除的正式文件。

　　5.用人单位还需要为员工办理停社保、转移手续，提供相关材料到社保所办理，并将养老手册退还给员工。