合同范本：劳动合同书（2010年劳务派遣工用）
2010-04-01 10:22:48 来源:爱博人力资源网人才网信息中心 作者:爱博仁 浏览46次
注：这是爱博仁人力资源公司使用的最新劳动合同文本（2010年使用），倾情奉献给大家用！
劳 动 合 同 书
编号：XXX_2010_
甲 方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
公司地址 ：
乙 方（劳动者）： ，性别： 。
居民身份证号码 ： ，户籍： 。
或其他有效证件名称 ： 证件号码 ： 。
在甲方工作起始时间 ： 年 月 日。
家庭住址： ，邮政编码： 。
居住地址： ，邮政编码： 。
居民身份证号码 ： ，户籍： 。
或其他有效证件名称 ： 证件号码 ： 。
在甲方工作起始时间 ： 年 月 日。
家庭住址： ，邮政编码： 。
居住地址： ，邮政编码： 。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工单位的期限自 年 月 日开始。
二、工作内容和工作地点
甲方派遣乙方到用工单位的单位名称：
担任 岗位(工种)工作。
根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。
三、工作时间和休息休假
用工单位安排乙方执行工时制度按下列第（三 ）项确定：
（一）标准工时工作制。
（二）综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
（一）乙方月工资为按 执行。
（二）甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
（三）甲乙双方对工资的其他约定 。
（三）甲乙双方对工资的其他约定 。
（四）甲方安排乙方到用工单位工作，乙方因各种原因被用工单位退回时，甲方与乙方的劳动合同也将中止。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。
（二）乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定及甲方和用工单位签订的劳务派遣协议执行。
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：按 执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
。
九、劳动争议处理及其它
（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： 。
（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人 签订日期： 年 月 日
（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
责任编辑：abler01
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
领导讲话记录整理五步法 领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话，而是根据大政方针和工作实际，有针对性地即兴讲话…[详细]
工会构建发展和谐劳动关系心得体会 近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关注，而且对经济社会发展带来影响。我们…[详细]
婚宴操办策划书（精华） 主人的话：婚礼准备至关重要，抛砖引玉，笔者陆续发一些文字和图片，以给即将过这一关的朋友借鉴。 &…[详细]
领导讲话记录整理五步法 领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话，而是根据大政方针和工作实际，有针对性地即兴讲话…[详细]
- ·如何在职场人际冲突中立于不败之地
- ·永远不要跟认知不同的人沟通
- ·优秀的背后都是狠人
- ·员工职业素养培训心得体会
- ·如何写好年终总结--推荐用五段法写
- ·如何写好述职报告--推荐从五个方面写
- ·快递市场营销战略策划方案
- ·中学班级管理情况调查表
- ·初中生学生评语大全
