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案情简介马女士系本市某外贸公司财务总监，月工资20000元。自2018年1月起，其因罹患急性腰椎间盘突出病症开始连续就医，公司根据其提供的病假证明单，也按月向马女士支付病假工资。2018年春节后，马女士收到公司发送的一份复查通知，称其应于30日内至公司指定的一家三级甲等医院复诊，否则将于2018年4月起停止发放病假工资。但马女士对该通知不置可否，仍在原医院就诊治疗，公司遂停止支付病假工资。马女士对此提出异议，向劳动人...[详细]
案情简介女士系本市某外贸公司财务总监，月工资20000元。自2018年1月起，其因罹患急性腰椎间盘突出病症开始连续就医，外贸公司根据其提供的病假证明单，也按月向马女士支付病假工资。2018年春节后，马女士收到外贸公司发送的一份复查通知，称其应于30日内至公司指定的一家三级甲等医院复诊，否则，将于2018年4月起停止发放病假工资。但马女士对该通知不置可否，仍在原医院就诊治疗，外贸公司遂停止支付病假工资。马女士对此提出异...[详细]
我单位有个职工自动离职，时间已经超过三个多月了。移交手续也不办，目前我们人事部门也联系不上他。有的说他已经到深圳打工去了。那像这种情况我们企业该怎么办？难道一直给他缴社保，还是可以直接退工？请你给解答一下，避免单位被动。谢谢！ 读者 读者： 所谓自动离职，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自...[详细]
企业进入破产程序后，职工作为弱势群体，往往成为最大的受害者，故优先保护职工权益是现代破产法最为重要的价值取向之一。如何核算职工权益，也成为管理人接管破产企业后的一项复杂繁重的工作。职工与破产企业之间的劳动合同是职工权益的载体，而作为核算权益的基础，对劳动合同终止基准日的确定因现行法的不协调成为审判实际中的难点。 理论和实务界对劳动合同终止基准日的确...[详细]
2010年3月1日，李某入职深圳某外贸公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，李某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2011年11月份，该公司管理层怀疑李某私自将客户资源进行转移，便作出不再分配资源给李某的决定。2011年12月，李某休年假，公司于是在报纸上刊登声明解除与李某的劳动关系。李某不服，回到公司讨说法，公司称其旷工，属于严重违纪，解除劳动合同合法合理。李某十分气愤，遂向劳动...[详细]
案例： 某咨询公司因项目调整，打算与张某解除劳动关系，双方于2012年12月1日就此进行了谈话，并制作了简单的谈话记录，在记录中， 一、员工提出，劳动关系2012年12月31日解除，经济补偿金n＋2，奖金10000元， 二、公司提出，劳动关系2012年12月31日解除，经济补偿金n。 后谈话记录另起一行，写明\"双方未达成一致，约定3天后再协商\"。 后公司认为，双方劳动关系已经于2012年12月31日解除，而张某认为，双方劳动...[详细]
张某于2007年1月初应聘到某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，合同期限为2007年1月5日至2012年1月4日。今年初，公司突然通知张某将不再与其续签合同。张某以公司没有提前通知不与其续签劳动合同为由，要求公司额外支付一个月的工资作为补偿。公司认为，法律并没有规定劳动合同到期后不再续订劳动合同必须提前一个月通知劳动者的硬性规定，遂拒绝了张某的要求，张某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支...[详细]
公积金的好处很多，对于打算买房的人，可以通过公积金申请低息贷款提高改善住房条件的能力；对于不需要再购房的人，公积金则成为日常的一种储蓄，可以在退休后作为养老金的补充；同时，当职工一旦遭遇失业、大病等情况的，还可以申请提取缴存的住房公积金余额，缓解职工的家庭生活困难。但是，由于人们对于公积金相关政策的不熟悉，在需要贷款和提取公积金时往往不知该如何操作，对于一些公积金使...[详细]
劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（1996年4月26日劳办发[1996]71号） 北京市劳动局： …… 一、职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系，对于用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其它协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；对于拒绝签订劳...[详细]
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