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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见最高人民法院2023-12-12 18:39党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质...[详细]
嘉兴市关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知嘉兴市住房公积金管理服务中心：《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》《嘉兴市住房公积金提取管理办法》和《嘉兴市住房公积金个人住房贷款管理办法》等三个办法已经市住房公积金管委会四届六次会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。原《关于印发<嘉兴市住房公积金缴存管理办法>等三个办法的通知》（嘉公积金委〔2020〕2号）自本通知施行之日起废止。嘉兴市住房公...[详细]
翻建房子小工摔伤致残究竟谁来担责（案例二） 翻建房子本是一件欢喜的事情，然而却有一名小工在施工现场摔伤致残，惹出一场官司。日前，靖江法院对这起纠纷案进行判决，小工、工程承揽人、房主三方被判共担责任。 因房屋年久失修，靖江市一村民钱尔在2017年春天着手翻建自家房屋。赵一承接了该户的油漆粉刷工程。赵一组织人员施工，安排陈山在工地做小工。当年12月初，陈山在三楼外墙施工时不慎跌落到地面，当即被送往医院救治。...[详细]
【案情简介】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到\'外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资；张某培训完成后在体检公司至少服务5年；若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检公司在培训期间所支出的所有费用支付违约金。培训期间，体检公司实际支...[详细]
【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]
原文标题：这三种证明，千万别给员工随便开！ 在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明就理，大笔一挥就给签了字；HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。研究君归...[详细]
原文标题：无固定期限劳动合同不能解除？这些常见误区要谨防！ 无固定期限劳动合同 不能解除？ 不能经济性裁员？ ...... 事实真是如此吗？ 为澄清公众的疑惑和误读 我们联合“中国互联网联合辟谣平台” 就相关问题 为大家答疑解惑 无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，...[详细]
关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知【人社部发〔2019〕72号】
人力资源社会保障部 教育部 公安部 财政部 中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知 人社部发〔2019〕72号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（委、局）、公安厅（局）、财政厅（局），中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会（首府）城市中心支行、各副省级城市中心支行，部属各高等学校、部省合建各高等学校： 促进高...[详细]
随着公司业务的扩大，经营规模的扩张，劳动者经常能遇到公司办公地点位置变更的情况。这样非劳动者本人意愿的办公地点变更，引发了无数的劳动纠纷案件。因此许多人关心同样的一个问题，“公司办公地点变更导致上班不方便，员工是否能够获得赔偿？”首先，我们要看公司搬迁的办公地点在哪里，如果是附近的话，是没有补偿的。要是迁出了当前办公城市的话，公司是要支付员工补偿的。举个例子▼“某公司与员工签订的劳动合同中的工作地...[详细]
日常公司经营中，根据企业正常经营管理需要，合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一，可促进员工个人价值的实现及公司资源优化配置。但实践中亦不缺乏员工拒绝调岗，未按规定期限到岗的情形，公司面对此类情况应如何解决？是否可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同？案例分析案例一：范某与A公司解除劳动合同纠纷一审民事判决书案情简介：范某系A公司采购部主管，月薪资35000元，经A公司下发文件通知，范某被调岗...[详细]
空白合同所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，...[详细]
近年来，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多，而高赔偿额也逐渐成为常态。江苏省无锡市滨湖区人民法院近日就开庭审理了一起竞业限制纠纷案，判决员工周某违反竞业限制，支付浙江X科技公司违约金20万元。2016年8月8日，周某入职浙江X科技公司从事技术支持工程师工作，劳动合同期限至2019年8月7日。工作期间，双方签订了《劳动...[详细]
许多劳动人事争议仲裁都是因为劳动者离职引发的与用人单位的纠纷。今天我们就来看看，离职的时候需要注意的一些问题——袁某2016年2月入职某公司，担任客户经理，签订了3年期的劳动合同。 2017年4月10日，袁某因个人原因向公司书面提出离职，指出将于5月10日离职。 然而到了5月10日，袁某到公司办理离职手续时，公司却要求他离职前必须订立竞业限制协议。 袁某不同意，认为订立竞业限制协议将严重损害自己的权益。公司...[详细]
“既然劳动合同是无效的，那不就等于没签劳动合同吗？没签订劳动合同，公司就该支付我双倍工资。”在接受调解时，小张这样解释他的维权请求。3年前，小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职， 否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想要离开这家公司，但想到违约金， 就不敢开口提辞职的事。直到最...[详细]
1劳动法保密协议规定第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...[详细]
我国《劳动法》《劳动合同法》侧重于保护劳动者的合法权益，在劳动合同的履行过程中，对用人单位与劳动者约定违约金进行了严格限制，以此区别于普通民事行为。我国《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者可以约定违约金的两种情形。 第一种情形，服务期违约金。我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...[详细]
合同条款约定不完备根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系，立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低，导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。但实践中，也有些裁判部门认为，如果劳动合同不具备《劳动合同法》规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动...[详细]
在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录用通知后又反悔，虽然这种情况并不多见，但殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。公司发了offer又反悔，需要承担什么...[详细]
问：用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限，合法吗？相关案例秦某是一名大学应届毕业生，现在一家公司实习。前几天，该公司表示想留他在公司工作，要与他签订劳动合同。但是在公司提供的劳动合同中，有一个“最低服务年限”的条款，写明员工要在公司至少工作5年，期间不得辞职，否则属于违约，员工要赔偿公司违约金3万元。秦某想知道，这个劳动合同条款合法吗？答：劳动者在任何一家用人单位工作都不受人身自由的限制，该...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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