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林某于2017年4月7日入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期为3个月，试用期月工资3500元，合同期满月工资4000元。林某在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿。2017年6月14日，公司解除与林某的劳动关系，并向林某邮...[详细]
几乎所有的公司都规定了员工离职流程，包括离职申请、填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档……甚至包括离职分析与离职员工的后续管理，但很少有公司将离职管理的每一个环节落到实处，并做好数据纪录。 事实上，再规范的离职流程，仍然有很多问题在员工离职后暴露出来。如OA等各种账号未及时收回、注销；工资余额不...[详细]
引言——员工提出辞职且去意已决，企业找到合适替岗者及交接完毕后通常都会要求员工马上离职。这个环节，如果操作不当，很可能产生法律风险！ 案例——7月1日，小明向所在用人单位递交《辞职通知书》，载明：“本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知”。7月15日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职，工资计至离职当天。随后，小明...[详细]
2009年5月8日，高某到日照开发区某汽车加工有限公司外观检查车间工作。2013年7月26日，高某以公司未依法为其缴纳社会保险为由向其邮递送达了解除劳动关系申请。7月28日，高某离开汽车加工公司。同时，他向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付经济补偿金12600元。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第38条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据《劳动合同...[详细]
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