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01 简历应包括的内容 个人信息：姓名、联系电话、邮箱、性别、出生日期、籍贯、身高、婚姻、健康状况、政治面貌、照片求职意向与自我评价：求职意向不能太宽泛、太模糊，自我评价要能描述你区别于别人的特征学历与培训：最高学历、培训项目与时间工作经历：单位名称、时间、职务、主要职责和业绩技能：能力、专业技能、通用技能社会活动：突出与所应聘职位相关的重点内容，与工作经历相似荣誉：按时间或重要性倒叙，写清楚荣誉的授...[详细]
毕业季临近，今年将有820万高校毕业生步入社会。对于涉世不深的大学生来讲，就业路上难免遇到各种各样的“陷阱”。对此，毕业生有什么问题需要注意？职业生涯如何快速起步？就业路上，警惕这些“陷阱”——就业歧视花样翻新说起求职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的...[详细]
“铁打的校园流水的学生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧！一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：首先，是个人基本信息：1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知...[详细]
春节后，一位网友向笔者咨询，如何才能提高职场面试成功率。之后，笔者了解到，该网友1个月内总共投递117个职位，仅5家企业邀请其面试，但全部面试失败。他是倒霉还是真的没有能力？还是在求职过程中哪个环节出现了问题？针对他的情况，笔者进行了总结（遵循对咨询用户保密原则，笔者将其信息进行模糊化处理），如下：1、求职不能只凭感觉，不知道自己的真正价值，过低或过高评估自己的实力，导致投递的简历根本不是自己想要找的工...[详细]
日前，教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，与去年的795万人相比，今年的毕业人数又创新高。现在正值求职旺季，一些求职者尤其是刚刚踏入职场的应届生，往往比较容易被社会上形形色色的“求职陷阱”所迷惑。找工作，以下这些套路必须擦亮眼睛——陷阱一：“这个公司，并没有真的在招人……”现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会借招聘的名义，吸引求职者前来。从海量求职者递交...[详细]
2018年无疑是史上最难就业季，临近毕业季阶段，HR每天收到的简历量达到峰值，想在这一年求职成功实在不是容易的事，更有很多毕业生在求职路上直接绊倒在简历的门槛上，甚至连被邀请面试的机会都没有。 谁在看你的简历？HR。HR阅读一份简历的时间仅十几秒，想在这么短的时间被看重，优秀个人简历的写作标准成为求职的必修课。 HR是怎样评估简历? HR解读个人简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的...[详细]
蓝哥哥的朋友草草今年6月份辞职了，这是他毕业后两年里的第五份工作。草草给出的理由是：他不太喜欢这份工作，机械、无趣、复杂的办公室政治以及没完没了地加班让他看不到希望，所以他辞职了。三个月后，草率辞职所带来的现实问题很快出现： 没钱付房租和生活费，下一份工作仍遥遥无期。当草草开始四处投简历找新工作的时候才发现，他赶上了求职旺季，同一职位市场更偏向一个刚毕业的应届生，用人成本低还好培养。两个月后年底了，...[详细]
通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职...[详细]
造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 &n...[详细]
“过去——现在——未来”的逻辑顺序，是面试中惯用的一种手法。在了解完求职者的能力、经验后，面试官紧接着就会询问应聘者对下一步的工作安排。而“被录用后，你将如何开展工作”就成了决定成败的最后一根稻草。 无论以前怎样，但过去的，毕竟已经成为历史。既然踏上求职路，那就意味着，你已经做好准备，随时面对新的挑战。一切往前看，在准备面试的时候，一定要考虑一下自己以后的职业走向。想想到了新的岗位，你该如何...[详细]
“凡事预则立，不预则废”，大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。一、要系统地梳理所学知识应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强，易于接受新思想和新事物，用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给他们带来长远的利益。因此，用人单位在招聘过程中显然会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是，求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。一门课程大都可以分为三块：理论知识...[详细]
求职不易，好工作更是难觅。杨松霖在《轻松求职36招》一书中总结了36条绝妙的求职策略——好工作轻松搞定，理想工作不是梦。 正道10条 1、求职屡屡遭拒，五招扭转乾坤 2、揭开招聘内幕，迈上求职大道 3、职场没有GPS，唯有去探求 4、求职依TONS法则，拨云见日 5、请职场导师指点迷津，少走弯路 6、搬掉求职路上的绊脚石，前程坦荡 7、遵循科学程序找工作，顺风顺水 ...[详细]
我今年大学毕业，很早就开始找工作，但花了好几个月都没有一个offer，非常苦闷。不知道是不是我的定位有问题，需不需要调整目标，希望有经验的人士能够帮忙解答。 天顺的回答：有个小伙子，和我同期进入一家知名分类信息网站工作。很惭愧，我和该公司的企业文化不着调，干了没几天就跑了。但小伙子却顶住了压力，一路坚持到了转正。小伙子人很聪明，做事很积极，也肯动脑子，从简单的类目运营开始干起，每次获得职位的...[详细]
争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。 又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。 求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。 在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足...[详细]
在面试时你花了很多时间去精心的准备一场面试，在面试中快速的回答出了面试官的问题，但是最后在回来等通知时却没有了回音，这是为什么呢? 面试后面试官不给回音的5大理由 1、 他们只是对你不感兴趣 原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。 补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你...[详细]
大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是小编为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。 (一)频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或...[详细]
在面试时你花了很多时间去精心的准备一场面试，在面试中快速的回答出了面试官的问题，但是最后在回来等通知时却没有了回音，这是为什么呢?下面是ZCBKW小编整理的面试后面试官不给回音的5大理由，欢迎阅读。 面试后面试官不给回音的5大理由 1、 他们只是对你不感兴趣 原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿...[详细]
有句话说的好“放大你的格局，你的人生将不可思议”，这不仅是一句人生格言，更是一句职场法则。很多职场人士对这句话进行过分析和思索，却很少有人能够领会到其中的奥秘！什么是格局？有一家庭妇女，一天她买了一件衣服，回头习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱，于是她耿耿于怀数天，那么这人的格局就值20元钱了。 有一个乞丐，整天在街上乞讨，对路上衣着光鲜的人毫无感觉，却嫉妒比自己乞讨得多的乞丐...[详细]
一个女生的求职感悟，分银行篇、非银行国企篇、证券公司、资产管理公司篇、四大、国考等。找工作的同学，可以借鉴下求职经验。牛人不是平白无故得到各种机会的，他们甚至比天资并不聪颖的你更努力。 窗外下起来下雪，已经忘记北京上次下雪是啥时候了。这几个月奔奔波波，有挫折有惊喜，往往惊喜还没品味完，挫折随之而至，还没从挫折中修复，又得鼓起勇气积极备战，强迫自己不断调整，...[详细]
当你准备好简历和面试技巧后，现在该是时候决定申请目标了。在当今经济形势下，找到一份工作并不容易，尤其在竞争激烈的商业领域，这一目标显得更加艰难。然而对于MBA毕业生来说，MBA证书可以让他们在求职中领先一步，因为它代表着你已拥有公司期待的优秀品质，并能够为你提供一个更宽阔的求职平台。CNN报道称，相较于往年，今年MBA毕业生的就业形势进一步利好。以下列举了一些MBA研究生求职的基本技巧。 ...[详细]
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