搜索关键字："职业危"，在《职业指导》频道总共搜索到[274条]同类信息
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
你经历的招聘是真的吗？ 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]
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一、熟能生“厌” 这年头，人干得好好的，嗷的一声，就“职业瓶颈”了，就进入“职业倦怠期”了，谁要是不想创个业、不去做点喜欢但没有钱赚的事，出门都不好意思跟别人打招呼。 以前有位同事，资深广告文案，忽然有一天辞职，说回家写小说。 一年后，圈子里传他回来上班了，估计是钱用完了，小说也没动静。于是，他觉得自己还是更适合做广告。 也有一去不回头的，多半是创业去了，每次看到他们，都在谈不同的...[详细]
随着职场不断有新血液补充进来，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。且每一代都卧虎藏龙、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。如果你觉得还能啃“老本”那就大错特错了，一不小心，你就有可能折旧成“处理品”，面临种种职业危机。现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，5年内就有可能会变成低薪！就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据人才市场统计，25周岁以...[详细]
最近中兴网信科技研发组主管X先生，在面对公司强制劝退，股票回购方案不理想的情况下用跳楼这种决绝方式扔下了一个幸福的家庭。大公司，行业变迁，中年危机，家庭负担….在职场上很是引起了一波议论。当然主流无非说要加强自己的竞争力，要用劳动法保护自己，爱惜生命、行业会变迁、通信行业不景气，要居安思危……很多人都在问我什么时候写这个话题。 实际上，我开始并不想写。这种事不是第一例，也不会是最后一例，职...[详细]
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样四副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。 场景一:机缘巧合之被动升职在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了...[详细]
眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么？用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，也可以说是职业生涯出现了危机。说起来，那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能，可是找出适合的发展方向更是困难不小。 哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西·巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表...[详细]
告别校园，高校毕业生以“劳动者”身份进入职场，需要经历的不仅是生活环境的变化、心理状态的调整，更重要的是从遵守校规校纪，转变到要遵循以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为基础的职场法则。那么，对于《劳动法》、《劳动合同法》你了解多少?看看这些劳动者初入职场时容易忽视的问题，你中枪了吗? 关于劳动合同。劳动合同应约定工作期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳...[详细]
职业规划，就是不断根据实际情况调整自己的计划，将自己可以做的事情发挥到最大就可以了。 例如一个兵要当将军，一个农民要种出更多的粮食，一个女神要过有钱的生活。 人要追求什么，每个人定义不同。 智哥整理了以下关于职业生涯规划有几点建议，希望有助于各位求职者在职业上的迷茫1.选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中...[详细]
有关部门应为农民工提供 哪些就业服务？ 政府相关部门应该为农民工提供就业服务，支持农民工就业，从而让农民工更好地融入城市生活。 ◎县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门，应规范就业服务市场，让农民工享有平等的就业权利。 ◎县级以上人民政府应安排专门用于农村富余劳动力就业培训的资金，用...[详细]
有些人从来没有职业危机，但这类人相对较少。我们大多数人在职业生涯中都会遭遇一两次危机：工作中断，职场挫折，或一次重新定位。这些危机并不见得对人有害。我们甚至可以借此重新振作。因为职业生涯是在断断续续中前进，在痛苦中完善，在放弃和内心冲突中延续。化解这些问题能使人成熟，并迈向更高的台阶。 职业生涯起飞的助推器应该算是学校。作息时间、限制规定，对成绩的要求，...[详细]
我们每天做的最多的事情，其实是选择，对与错决定的未来的道路，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。 我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我...[详细]
应对职业危机 该如何寻找出路 用日新月异这个词语形容今天社会发展变化是不过分的。 社会转型迅速，知识更新速度极快，宏观环境也在一天一个样子，社会中的每一个人，职场中的每一个人，都会感受到危机的来临。 原来，你有一定存款，以为可以稳定过日子，但是通货膨胀其实已经消减了你的钱财，那你说我还有房子，随着相关政策的出台...[详细]
一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业 1. 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施？ 按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22号）、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（...[详细]
一个职场人工作三年之后就会面对职业危机爆发期，亟待通过跳槽、转型改变现状。然而，各行业就业态势不容乐观，跳槽转型困难重重。职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。 六大职业危机 ■就业机会少饥不择食 经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时，...[详细]
知识更新加速，网络渗透加深，你所在的行业企业，是否受到冲击？体制门槛打破，身份界限模糊，你所拥有的安定感，还能持续多久？她、他、他们都转行了、跳槽了，你是否心里犹豫躁动，进退两难？ 职业危机感，这个以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。 ...[详细]
1974年，美国精神分析学家Freuden Berger首次将“职业枯竭”使用在心理健康领域。“枯竭”是因过度密集的工作而对个人的需要有所忽略，以致于出现筋疲力尽的状态。“职业枯竭”不仅受个体因素和环境因素的影响，还在很大程度上受社会因素影响，是一种在工作的重压下身心俱疲的状态，是身心能量被工作耗尽的感觉。1989年，国际知名专家Hobfoll提出的资源守恒理论，将“枯竭”定义为“工作所需的资源耗尽率高于补...[详细]
在经济下行的今天，越来越多的职场人士感觉到职场压力。很多企业出于生存考虑开始裁员，人力资源显现出“过剩”迹象或“饥渴”现象，“过剩”是对于那些人力资源水平（知识技能、工作技能、人际技能等）不符合企业发展要求的那些人，“饥渴”则对那些高水平（知识技能、工作技能、人际技能等）的人力资源渴求。这既是时代发展的必然，更是企业竞争、发展的内在需求，作为员工的我们，如何应对知识经济时代的社会变革与进步，如...[详细]
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问...[详细]
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