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一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。 现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。 他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀! 然而，这一切都是假象，“如何写简历，回答面试官的问题...[详细]
论坛上看到一位朋友的发帖：上了七年班，外企一线销售到销售主管，收入很好。马上就要离职，目前家里的经济应该可以支持我两年不挣钱，只是压力都抗在了丈夫身上。家里希望她生二胎，并且给老公刚成立的公司帮忙。离职原因是进入了职业倦怠期，感觉很不好，连自己最擅长的工作都不想去做、销售业绩肯定就没达标。但是我=她一方面对丈夫的公司业务不感兴趣并且没有信心，另一方面又担心离开自己行业两年后不好回去，不工作也很没有...[详细]
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历...[详细]
相信HR同仁们都会碰到类似的事件，对此，我想分享如何破解90后员工不稳定的一些解决策略以及建议。方法一. 面对将会招聘大量的90后下属，提前布局是上策。1.大部分中小型企业的薪资水平相当，我经常和下属说，不要老是指望着每年调薪来获得薪资的增长，显然是不靠谱的。当今，大多数企业的用工成本、原材料费用都很高，公司基本上以求生存为主，同时企业受环保检查、安全生产检查的影响，有关停的、有搬迁的、也有转型升级的，企业...[详细]
对准备跳槽的人而言，内心总有千万个离开的理由。虽然我们都知道说前老板、前公司的坏话是职场大忌，但是几乎每一个面试官都对我们的离职原因特别感兴趣。所以，当面对“为什么打算离职”此类问题时，该如何做到一边保持微笑、一边有理有据地拿到新的工作机会？诚然，当我们谈及一些令自己不愉快的事情时，我们的行为举止会不自觉地产生变化。负面的言辞使我们低落，进而影响到我们的姿态、语调和面部表情，很多时候我们并未注意到...[详细]
在面试过程中，有一些常见的问题深受面试官青睐，经常被面试官拿出来考察应聘者。对于一名求职者，了解了面试官提出这些问题背后的“套路”，才能在面试过程中表现得更加自信和从容。接着上期的干货介绍，本期破解以下三个问题：1.谈一谈你之前的一次失败经历？解析：相信大部人都愿意谈成功的、正面的经历，但是HR偏偏喜欢问你一些反面的问题，因为在回答这些问题时，通过言语、神情、动作可能更容易暴露出你的不足。回答这个问题...[详细]
简历匹配，但总是没面试通知；HR明明很满意，却没给出录用答复；没福利工资低，该不该去？……找工作的你，一定遇到过这些问题。简历匹配，但总是没面试通知Q：简历匹配度达85%以上，应聘的是目前自己的行业，为什么简历被浏览后没HR打电话来？是不是薪资与经验值不匹配的问题？A：简历匹配里面包含：任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。行业太...[详细]
近日，浙江省教育评估院发布了《2016届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》，显示该届学生毕业一年内的离职率高达46.33%，且数据较2015届和2014届毕业生不降反升，离职原因依次为“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”“对企业管理制度和文化不适应/工作要求和压力大”等。从这份报告可见，不少高校毕业生在择业时面临“初次就业盲目，职业初期换工作随意”的不合理现象。在这个快节奏、强...[详细]
最常见的 最常见的面试问题以及回答参考。在面试的过程中，面试官肯定会问很多的问题，这个时候对于求职者来说，也应该是司空见惯的事情了，基本上问到一些什么问题，都应当了然于心。虽然问题时了然于心，但是什么样的回答才能让面试官最为满意呢?下面我们就来看一下最常见的面试问题以及回答，可以参考参考。 问题1：你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连...[详细]
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂冗余信息，甚至虚假信息。不管求职简历如何变化，都必须包含的一下内容：● 求职者个人基本信息● 相关教育经历● 个人技能● 工作经历● 自我评价面对成百上千份经过“巧...[详细]
优秀员工对企业只有两个要求，若满足不了第二个，工资再高都会辞职
优秀员工对企业只有两个要求，若满足不了第二个，工资再高都会辞职 今年，大学生就业难被媒体吹得满天飞，人才市场有一种供过应求的现象。蹊跷的是，一边是媒体不断吹就业压力大，一边是企业这边因招不到人而嗷嗷叫。今天，前公司一位HR同事打电话向我抱怨，她说：现在招人好难啊，面试几十个，招到几个，花了几个月时间刚培养起来，有的新人表现不错，但昨天给我提出要离职，搞得我焦头烂额。大家都知道，任何事物的发展，一...[详细]
在求职面试的时候，面试官就会问很多求职者一个问题，你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。在众多的离职原因中，有几种原因不能说。 1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 ２、...[详细]
招聘经理很少有时间仔细看每一份简历。通常，他们只花六秒钟就做出了“适合或不适合”决定。如果想要通过这短短几秒钟的考验，你必须拥有“过人之处”，而一份完美的简历则会让招聘经理注意到你。现在，你应该立即删除简历中的34个内容，如下：1. 求职意向如果你投了简历，已经证明你想要得到那份工作。例外：如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用...[详细]
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每...[详细]
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： ...[详细]
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、...[详细]
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对...[详细]
我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。 问题1：你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C...[详细]
员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲，也不是总能收获更好的...[详细]
面试是面试官与应聘者之间的一个沟通过程，只不过这个沟通的过程是有计划的，透过面试计划达到面试官想要收集到讯息，应聘者达到了解公司并表现自己的目的。 而“会提问”，是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果。 一般有效的提问会紧紧围绕着职位任职要求、候选人与公司的匹配性来进行发问，以便让你获得更多的应聘者信息。 再通过对这些表面的信息点去进行深入的追问，探...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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