z g 资料下载频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

当前位置:资料下载频道信息搜索

搜索关键字:"",在《资料下载》频道总共搜索到[24016条]同类信息

顺丰速递公司员工手册

S.F.EXPRESS 员工手册    欢迎您加入顺丰,共同参与公司未来的发展!    本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。    本手册只是指...[详细]

查看全文    

某集团内部人事调动管理办法

集团内部人事调动管理办法  为进一步规范集团内部人事调动工作,保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成,适应集团各部门、子公司的发展需要,特制定本规定。    一、调动类别    1.调动:指因工作需要,集团公司职能部门与子公司,或子公司与子公司之间的跨公司(独立法人公司)人员调动,调动人的工资、档案、社保、公积金等入新公司,劳动合同重新签订。    2.借调:...[详细]

查看全文    

天津长芦房地产公司文化手册

    天津长芦房地产开发有限公司(以下简称“长芦地产”)的企业标识由图形、英文和中文三部分组成,具有鲜明的时代特征和行业特点。    ■ 图形含义    图形中立体变形的英文字母分别为C、L、T,即 “长芦地产”(Changlu Tenement)的英文缩写,由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶,体现出长芦地产源自长芦盐业的历史渊源,也形象表现了...[详细]

查看全文    

安全培训:安全学原理培训课件

    绪论    1. 安全科学学科体系结构和发展趋势    1.1安全科学定义:安全科学是认识和揭示人的身心免受外界因素影响、创造和保证其安全状态及保障条件,揭示人的安全(含健康)之本质及其变化规律的学问。换句话说,安全科学是研究人的身心存在状态(含健康)的运动及变化规律,找出与其对应的客观因素及其化条件;研究消除或控制影响因素和化条件的理论...[详细]

查看全文    

某小微企业电子商务管理制度

电子商务管理制度    第一章:员工守则     一、标准     一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。     二、仪容仪表     员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现...[详细]

查看全文    

某大型企业集团基于新战略的人才梯队建设体系

    在公司的新战略下,如何为公司的发展提供源源不断的后备人才,如何有效开展人才梯队体系建设,如何提供满足公司要求的一系列管理服务,可能是每个HR主管(将)会遇到的问题。     本案例来源于某大型企业集团,仅仅围绕新战略下的人才梯队建设这一主题展开,经实践证明,该人才梯队体系的建立,为公司新战略提供了源源不断的后备人才,成效显著!     因我对此案例较为熟悉...[详细]

查看全文    

XX控股资金管理制度

XX控股资金管理制度    目  录    第一章总则1    第二章机构设置及职责1    第三章银行账户管理2    第四章资金计划的编制2    第五章资金收入的管理3    第六章资金支出的审批与管理4    第七章资金调拨的管理5    第八章资金监控管理...[详细]

查看全文    

某企业360度考核体系和表单

    为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对象,昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据,量大限度的减少主观随意性,使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位,以目标管理的原则进行考核。为促进公司的不...[详细]

查看全文    

HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全(512页)

HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全(512页) 第一部分   HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》……………………………………………………12《中华人民共和国劳动合同法》………………………………………………23《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……………………………………38《中华人民共和国劳动就业促进法》…………………………………………46《中华人民共和国国家赔偿法》……………………...[详细]

查看全文    

101个面试难题及结构化面试题库(含点评)

101个面试难题及结构化面试题库目  录面试开始提问教育背景提问工作经历提问能力提问最近一体工作提问进攻性提问闲聊式提问结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表      第一章  面试开始提问  一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我...[详细]

查看全文    

《海尔(企业文化)培训教材》

      目 录      企业文化      海尔精神  海尔作风      ·海尔精神  海尔作风案例      海尔发展战略创新的三个阶段      海尔发展三个方向的移      斜坡球体论      海尔管理的三种方式  ...[详细]

查看全文    

《海尔企业文化手册》

海尔文化手册      目录      集团(概述)      发展篇      某战略发展的三个阶段      某发展的历程      三个方向的移      管理篇      某管理发展的四个阶段      某管理理念 &...[详细]

查看全文    

员工手册范本

      第一部分 公司的经营理念      客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。      员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。      产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。      质量 产品...[详细]

查看全文    

公司员工入职管理规定

爱博仁公司员工入职管理规定 1、入职前需要沟通确认的事情 (1)公司概况A公司简介:公司性质、成立时间、资产规模、产业结构、公司业绩与荣誉;b企业文化:企业精神、核心价值观、企业宗旨;c其他:组织结构、总裁简介、远景规划、战略目标。(2)工作内容a部门定位与职能;b岗位工作职责;c部门岗位设置与人员配置情况。(3)招聘方面(入职管理)a背景调查时间与方式;b入职体检流程与要求;c入职手续办理流程;d准备学历证...[详细]

查看全文    

员工入职、试用及正管理规定

员工入职、试用及正管理规定      一、目的:      1、为了规范员工入职、试用及正管理流程,让新员工尽快地进入工作状态。      2、有效的对试用期员工进行工作跟进与评估,为其正提供有效依据,特制定本管理规定。      二、入职      1、录用通知:用人部门确定录用人员后,仔细填写《员...[详细]

查看全文    

新员工试用期正管理规定

        点击下载阅读: 新员工试用期正管理规定...[详细]

查看全文    

员工试用与正流程(推荐)

       请点击下载阅读: 员工试用与正流程.pdf...[详细]

查看全文    

员工试用期满正流程与执行标准

       请点击下载阅读: 员工试用期满正流程与执行标准...[详细]

查看全文    

试用员工正申请表

       请下载阅读: 试用员工正申请表      正申请表...[详细]

查看全文    

员工正考核、申请表

       请点击下载阅读: 员工正考核、申请表...[详细]

查看全文    

显示24016条12345下一页尾页1/1201页 跳转

精彩推荐

安全生产管理制度 前   言为了更好的贯彻、实施《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》等安全生产法律、法规,…[详细]

人才培养执行方案(暨中高层后备管理人才梯队建设方案)      目  录     一、后备人才梯队建设概要2     (一…[详细]

各种PPT模板、框架、结构图      非常不错的PPT模板,各种应用图都有,推荐使用!     请点击下载使用: 各…[详细]

营销管理制度 营销管理制度    第一章    总则    第一条  为确保公…[详细]

XX控股集团预算管理制度 XX控股集团预算管理制度    目    录    第一章总则1  …[详细]

最新信息

安全生产管理制度前   言为了更好的贯彻、实施《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》等安全生产法律、法规,…[详细]

·雅戈尔集团股份有限公司企业文化手册
·婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定
·《海尔(企业文化)培训教材》
·员工手册范本
·公司员工培训管理办法
·培训体系建设及优化流程图
·新员工入职培训计划(含各类表格)
·慧眼识鹰---销售人才的甄选与诊测技术
·销售招聘与面试技巧

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078