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“在中国专业人才为什么想换工作的原因上，‘更高的薪资报酬’高居榜首，‘更明确的职业规划’保持在第二位，而‘更好的领导力与战略方向’从第四晋升到第三。”这是博禹MRIC集团日前在京发布的一份人才趋势报告所揭示的内容。 调查显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。专业人士在2012年对此项的评比排名为第五位，在2013年上...[详细]
笔者认为，民营中小企业可以围绕以下几个方面采取措施来应对未来的“用工荒”现象： 一是积极谋求转型升级；二是拓宽用工渠道；三是改善用工环境；四是提高用工管理水平；五是提高员工薪酬待遇 民营中小企业作为我国市场经济的一个重要主体，具有行业分布广、数量多、经营灵活等诸多优势，已发展成为我国市场经济不可或缺的重要组成部分。然而，在面临席卷全国的“用工荒”大潮中，民营中小企业首当其冲地受到了较为严重的影响，“...[详细]
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