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搜索关键字："山"，在《管理咨询》频道总共搜索到[15272条]同类信息

关于HR的50句大实话，资深的HR早已看透！

HR的技能技巧1、表达能力是HR的最重要技能。2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。4、其实，在人力资源部内，最有用的语言是专业词汇；在人力资源部外，最有用的语言是“说人话”。5、形成人力资源模块思维后注意拆分，打乱人力资源模块思维后注意分层。6、在制度严格遵守和执行面前，其它的问题都不算大事儿。7、HR之事，业务是方向，预判是关键，制度是主角，文化是...[详细]

好领导，都是瞎子、聋子、笨蛋！（说得很到位）

摘要一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法，只有这样才能使团队越来越好。一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法，只有这样才能使团队越来越好。1看不见　　汉朝有个故事，说尽了管理者的特点。宰相丙吉，有一天在都城内走，忽然前面出现了两个打架的人，头破血流，还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情，而是绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来看牛为什么喘气。随从很奇怪，就问...[详细]

商人、农民和猴子的故事

什么叫做虚拟经济、泡沫经济、次贷危机、金融危机？看完本文这几个简短精辟故事，你就都知道了。（1）有一个商人到了一个山村，村子周围的山上全是猴子。商人就和村子种地的农民说，我买猴子，100元一只。村民不知是真是假，试着抓猴子，商人果然给了100元。于是全村的人都去抓猴子，这比种地合算得多了。很快商人买了两千多只猴子，山上猴子很少了。商人这时又出价200元一只买猴子，村民见猴价翻番，便又纷纷去抓，商人又买了，...[详细]

美的蜕变生态圈别只是营销噱头

“生态”早已成一些公司的标签,仿佛不谈生态就跟不上潮流,销量必然也就没有保证。何谓生态?一个较为普遍的观点认为,生态是指各个产品之间是有关联度的,能够连起来,共享资源。这好比自然环境中的生态,如果某个因素消失之后,那么就会导致这个地方的平衡被打破。如今,“生态”已经蔓延至家电行业。近日,美的发布了智慧空气生态圈,宣布全面推进智能空调的普及,逐步淘汰旧产品。生态圈只是营销噱头?“你可以在空气盒子上,设定自己...[详细]

舟山劳务派遣（LS）首优服务提供商--爱博仁人力资源

舟山劳务派遣（LS）领先的服务提供商--爱博仁人力资源公司释义：劳务派遣（labor assignment）又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是人力资源外包的一种形式。通指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣�山饩鲇霉し缦铡⑼げ煌辍⒆ㄒ等耸鹿芾淼戎疃辔侍猓诵氖前镏笠蛋巡簧贸さ娜肆ψ试垂芾聿糠滞獍鋈ィ饩銎笠荡尤瞬耪衅浮⒙加谩⑷胫芭嘌怠⑸�...[详细]

舟山人力资源服务外包（HRO）首优服务提供商--爱博仁人力资源

舟山人力资源服务外包（HRO）首选服务提供商--爱博仁人力资源人力资源服务外包（HRO）释义：人力资源管理外包（Human Resource Service Process Outsourcing）是一个宽泛的概念，它是指渗透到企业管理内部的所有涵盖人力资源管理的各项事务，一般来说，人力资源服务外包涵盖人力资源管理类外包、人力资源用工类外包、人力资源事务类工作外包三大类。服务注解：爱博仁公司汇集专家团队，凭借多年的人力资源管理服务经验，通过...[详细]

百万元年薪难阻银行高管出走潮

在2015年年初至今年3月底的15个月时间内，已经有66位上市银行的“董监高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家。其中，兴业银行累计离职的“董监高”人数最多，达到了9位，与该行此前披露出来的“董监高”数量相比，占比达到了35%.66位董监高“流失”在刚刚过去的3月份，又有两位上市银行行长（或副行长）宣布请辞：兴业银行时任董事、行长李仁杰因为任职年龄原因...[详细]

企业如何跨过“行业瓶颈”这道坎儿

航空公司要想做生意就必须支付高额降落费，没错吧？瑞安航空（Ryanair）不这么看。这家航空公司利用欧洲二战时期未使用的飞机跑道，极大降低了起降成本。又如，移动运营商都需要投资基站、线路和计费系统，对吧？印度的Airtel另辟蹊径，几乎所有设备都是租的。通过大幅降低成本、提升营运资金效率，这家运营商能够以极低价格向印度贫困用户提供移动通信服务。客户体验不佳；非必要的成本；客户财务风险；&...[详细]

全球正式员工薪酬最高的企业

以下是全职员工薪酬最高的10家公司： Cooley公司最适宜工作的公司排名：28 年均基本工资：219767美元（约142万元人民币）平均奖金：49144美元（约32万元人民币）总薪酬：268911美元（约174万元人民币）受调查职位：合伙人这家总部设在帕拉奥图市的律师事务所在最佳雇主工资榜上排名第一，合伙人平均年薪约为268911美元。除了工资高，Cooley每个月还为员工报销不超过65美元的健身费用，如...[详细]

你绝对要知道的职场潜规则

职场如战场，也有一定的风险。尤其是对于刚进入社会的大学生来说，需要步步为营，才是上上之策。下面是公司绝对不会告诉你的17个重要职场潜规则：　　1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相...[详细]

老板要留住人才，多讨论薪酬

每年，薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中，调查人员发现，雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距，这在以往并不常见。首先，员工敬业度，也就是那种难以捉摸的、能够阻止员工辞职的工作热情，“更多的是一种口号”，而不是现实。这份报告称，这在很大程度上是由于管理层的想法和多数员工的看法之间存在“巨大的鸿沟”。例如：约73%的管理者和高管表示，公司员工得到了“公平的薪...[详细]

企业需要重视人才竞争和培养

中国在未来30年内人才的竞争仍是企业之间最大的竞争。但目前我们很痛心的看到在中国企业，人力资源的极大浪费仍是一个不可回避的问题。这主要体现在，优秀的人才要么得不到良好平台的机会，或者优秀的人才很难与组织产生合力，更甚者，优秀的人才和企业的矛盾不断、与文化的匹配的矛盾，人与组织内部关系的冲突矛盾、与岗位的匹配冲突。我客观认为，这和我们组织人力资源管理的水平有密切的关系，现在总结从以下几个方面来审视我们...[详细]

未来：“互联网＋”类岗位更受宠

春节过后是传统的用工高峰，应届、往届毕业生，以及返城务工大军等求职群体纷纷忙碌起来那么，今年开闸后的用工市场到底有哪些特点？在新的经济形势下，什么岗位的薪资更有吸引力呢？招聘会上：销售岗位薪资吸引人　　3月1日10时许，在山西省人力资源市场举行的大型专场人才招聘会上人头攒动，而在众多的参会单位中，其提供的岗位也主要集中在了第三产业上，以销售岗位最为抢眼，不仅岗位多，且薪资普遍集中在4000元...[详细]

如何成为职场抢手人才

实际上，一个人的权力和影响力主要来自两个方面：一是你会什么？二是你认识谁？你会什么？就是说你得有一身真本事，能为组织带来真正的价值，能为上司解决棘手的问题，是组织中的“大拿”，组织和上司都离不开你。或者说，你要成为一个不可替代的人，你同时也必须是一个拥有权力和影响力的人。成为上司依赖的人管理的本质是解决问题，有问题，或者问题悬而不决都是管理弱化的表现，是管理者无能的表现，这也是许多人不...[详细]

明确这些省份上调公务员工资

据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。吉林2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。四川1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次...[详细]

创业不需要 HR岗位，但需要HR角色

对于创业公司来说，早期团队的组建非常关键，也许你不需要多么顶级的人，但必定需要最适合的人，这时候创始人、CEO不得不花费大量时间精力在招人上，一旦朋友圈、人脉挖尽，短期内很难再有突破，这时候必须有人能够分担创始人的压力，通过更多渠道、更多主动出击的方式寻人、招人。“找人”是创业永恒的主题，和“找钱”同样重要，没有一支团队会百分之百确定自己的人员配置是最优的，只有不断的挖掘，才能在新鲜血液中筛选适合的...[详细]

三种坏文化影响企业发展。

无论有没有正规的企业文化表述，文化在深层次影响企业的发展方面，都有其独特的作用，不可或缺。但当前有三种坏文化，在影响着企业的发展。一种是老板文化老板文化是家长文化也是集权文化。企业在草创初期，老板因其独特的经历或作用，无论大小事情，大部分需要老板自己亲力亲为，一锤定音，这是特定时期的特定产物，也是老板必定要经历的一个阶段。但是，若企业发展到一定规模，这种老板文化还是一如既往，那么：一，老板一定累死...[详细]

盘点形形色色的招聘“门槛”

“本岗位只招处女座员工！”近日，山东省青岛市一家企业在招聘会上开出奇葩招聘要求。这家公司的人力资源总监刘女士表示，他们是一家金融风控公司。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”今年国家实行全面二孩政策，很多企业表示招聘不要女生；近期，河南两家知名医院接连放出招聘人才的公告，均提出了“211院校”的门槛限制。形形色色的招聘“门槛”，难住了不少求职者。很多...[详细]

就业压力增大，2016年企业对调薪趋于谨慎

《经济参考报》记者初步统计，2015年各地公布的工资指导线相比2014年多持平或下调，这一状况已是连续第二年出现。有机构预测，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数和降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力。在就业压力增大背景下，2016年多数企业对调薪也趋于谨慎。整体工资指导线降低记者初步统计，2015年各地公布的工资指导线相比2014年多持平或下调。例如，北京2015年工资增...[详细]

高校和公立医院或将取消事业编制

高校、公立医院或不纳入编制管理？这个说法源自2016年1月15日在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上相关部委官员的表态。该人士表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。外界分析，之所以要研究编制创新改革，跟事业单位养老金改革相关。据记者了解，目前事业单位养老保险改革已尘埃落定，我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但是却留有一个“...[详细]

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