《中国教育报》2008年4月2日第五版上的一篇文章，题目是《岂能向应届毕业生要工作经验》。作者的理由是，“应届毕业生刚刚走出校门，还没有参见过工作”，因此，“要求应届毕业生有工作经验本身是个悖论”。

　　初读这篇文章觉得很有道理，可仔细一琢磨又觉得不对头，凭什么不能向应届毕业生要工作经验呢？笔者认为，这样的要求是正当的，并不过分，因为用人单位并没有强调“一年以上工作经验”是连续的，而且这一要求也不是针对某个人制定的。

　　用人单位为什么要设置这样的条件？正如文章所说，是为了人才“到单位就能胜任工作，不需要培训”。其实，这一条件正是招聘工作的关键所在，把人才招聘来就是让他工作的，经过培训后还不能胜任工作的有几个？不经过培训就能胜任工作的那才叫人才！

　　如今的一些孩子娇生惯养，确实让人担忧。据报道，某大学生每隔一段时间就要把穿脏的衣服寄回家，让母亲洗干净了再寄回；又有报道，某女新婚回娘家，竟然带回了几大包脏衣服给母亲……类似的青年，连生活都不能自理，还能指望他们为单位作出贡献吗？

　　也难怪有的单位在招聘大学生时把招聘目光聚焦在农村孩子身上，那是因为农村孩子肯吃苦。也难怪许多用人单位提高了招聘大学毕业生的门槛，要求他们有工作经验，那是因为有工作经验的大学生大多是肯吃苦、能耐劳的。

　　应届毕业生真的没有获得工作经验的时间和机会吗？如果我们把学生的上学时间和过程简单地加起来，他确实没有工作实践的时间和机会。可仔细一想，学生每年都有很多的自由时间，包括暑假、寒假、星期天，他们完全可以利用这些时间去取得工作经验。

　　对于学生来说，仅假期每年就有两个多月，再加上星期天又有两个多月。有的人可能会说，假期就是让学生休息的，不是工作的，可“不吃苦中苦就难做人上人”。也许有人会说，暑假很热寒假很冷都不能工作，可在那些很冷与很热的日子里，别人能工作，大学生怎么就不能呢？

　　就业形势严峻，竞争非常激烈，招聘单位提出的条件也很苛刻，在这样的情况下，我们不能抱怨招聘单位条件高，只能怪自己的条件低，因为这些条件不是针对某个人制定的。