公司领导5月26日忽然对我们五六十个人说，由于公司的决策不利，只能请大家离开！因为08年1月实行新的劳动法了，所以，他让我们今年的5月31日前，必须离开公司。我的理解是：“半年内”离开，而不是“一年”，那公司可以给我们少一点遣散费，是这样吗？ 

      领导还说：多给我们一个6月份的工资，6月份就不用来了。大家看看，我能不能这样理解：这个领导用“不上班，也拿一个月的工资”的逻辑，来规避“半年以上的赔偿”的逻辑？ 

      而且，他把我们工作的时间，分成了08年1月前和后两段，用新旧两种劳动法来和我们算遣散费。不知道这样是不是合理？我是去年下半年进公司的，公司应该怎么样赔偿？谢谢！ 

[特约顾问阿克答复：] 

     按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下四种情形裁减员工20人以上的，属于经济性裁员： 

     （一）依照企业破产法规定进行重整的； 

     （二）生产经营发生严重困难的； 

     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 

     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

      经济性裁员有特殊的程序性要求，公司应该提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才能裁员。这提前说明的30天不能用支付1个月工资来替代，期间应该履行劳动权利义务，但公司可以放弃要求员工履行义务。 

      因此，公司26日和你们说裁员，31日就要离开，不符合法律要求的程序，这样的操作方式得不到法律认可。如果员工要求恢复劳动关系，希望很大。 

      至于补偿，则要因人而异。经济性裁员的经济补偿按照员工在本公司的工作年限，每满1年支付1个月的工资作为补偿。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 

      你所怀疑的半年内离开比一年少付遣散费，混淆了劳动合同解除和劳动合同到期终止两类不同情形的补偿。劳动合同到期终止在2008年之前国家没有规定应支付经济补偿，所以2008年实行《劳动合同法》后，计算合同到期补偿时工作年限从2008年1月1日起计算。这样5月31日离开和一年内离开有个补偿差。但是裁员作为劳动合同解除的一种情形，是不存在这个问题的。 

      你是去年下半年进公司的，按照公司5月26日提出裁员，6月25日安排离职的程序，只要你是在12月25日前进入公司的，都可以获得一个月的工资作为经济补偿。