就业指导：提升职业的求职方法
2008-06-20 10:46:00 来源:爱博仁人力资源网信息中心 作者:小杰采编 浏览46次
一．常规的求职方法成功率低
我们常规的求职方法是非常落后的，年复一年，这些方法使一位又一位找工作的人希望落空。
这些方法只有一个共同的目标：去找那些人所共知的空缺。这些方法包括：回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其他职业介绍所）。
二．用人单位找人的步骤
雇主最喜欢的方式是雇用内部员工，对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如：一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。
其次才会：询问朋友或同事，看看是否有合适的人选。
在这两种方法都未成功的前提下，雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。
我们可以看到，求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。
我们常规的求职方法是非常落后的，年复一年，这些方法使一位又一位找工作的人希望落空。
这些方法只有一个共同的目标：去找那些人所共知的空缺。这些方法包括：回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其他职业介绍所）。
二．用人单位找人的步骤
雇主最喜欢的方式是雇用内部员工，对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如：一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。
其次才会：询问朋友或同事，看看是否有合适的人选。
在这两种方法都未成功的前提下，雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。
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责任编辑：xiejie
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