萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 
　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
　　先看专业再挑学校背景
　　采访对象：中国移动通信集团公司　人力资源部高级项目经理刘灵心先生
　　中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、适院兔媸允倍甲裱乓桓黾榷ǖ某绦蚝捅曜肌Ｒ桓鲇判闳瞬庞ζ敢贫枰韵录父龀绦颍喝砑低成秆〖蚶斯ど秆〖蚶谝宦置媸浴适浴诙置媸浴Ｗ远砑低郴嵬ü疾槲甯龇矫胬刺粞〖蚶貉：妥ㄒ怠⒀俺杉ā嗉杜琶⒂⒂锬芰拖钅烤槎蓟崾悄阌ζ钢泄贫奈宕罄孤坊ⅰＶ泄贫囗醋灾氐阍盒！⒆ㄒ刀钥诘拇笱１尘啊⑼怀龅挠⒂锬芰Α⒌Ｈ喂喑ぁ⒀岣刹俊⑸缤抛橹叩木蓟岢晌ζ钢泄贫募臃至恋恪?/font>
　　言简意赅的简历最受欢迎
　　采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
　　ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
　　份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
　　从简历判断求职者的思维特点
　　采访对象：北京  松下电子部品有限公司　人事科长张裕才先生
　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。