工作经验成求职门槛

    工作经验让应聘者望而却步

    从重庆赶到宁波应聘的硕士生杨胜，在来招聘会之前信心十足，认为自己有学历，应聘一个企业岗位应该没有问题，但找了几家单位后，他有点失落了。

    “不少企业单位招的岗位至少要有2年以上的工作经验，企业负责招聘的人员开口就问我干过什么工作，我刚刚毕业，哪儿有什么工作经验，现在看要达到这个目标还是有点难度。”杨胜无奈地说。像杨胜这样因为没有工作经验而被企业拒之门外的人很多。在一家机械设备企业的招聘摊位前，面对每一位应聘者，招聘人员问的第一句话就是以前是否干过这个活。

    “现在许多企业都面临过冬，培养一个新人需要几个月甚至一年时间，这样企业很被动，也造成了企业隐性成本的增加。所以我们更愿意要有经验的人。”这家企业的招聘人员表示。

　　自信能带你跨过那道坎

    杭州的周先生今天特意赶到宁波参加高洽会，与杨胜不同的是，在IT界工作了8年的他仅仅花了一个半小时，就找到了一份满意的新工作。“花1个小时把整个展会中心逛了一圈，找准目标再面试，面试花了半个小时，今天还挺顺利的，没什么难度。”周先生笑着说。

    对于刚走出校门的人才，如何跨过工作经验这道坎呢？

    “面对一些单位要求几年以上的工作经验，应聘者不要被吓倒，只要应聘者在面试时表现出自己的信心，展现自己的实力，招聘单位就不会忽视。”周先生以一个过来人的身份介绍了自己的应聘经验， “如果用人单位一定必需工作经验，应聘者可以寻找一个小的切口‘切’进去，先在一些比较小的单位，或者是与所求职位接近的岗位，从小做起。”