据统计，规模较大的企业一般每周会收到500份左右电子简历，其中的80%的简历在浏览者浏览不到30秒就被删除。想要吸引浏览者，关键在于是否拥有一份个性化的电子简历。

怎样让简历个性化呢？

一是放大“卖点”。简历里这几栏内容是关键：

    成绩。 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

    能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明。

    工作经历 。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。强调业绩和成果。

    技能。列出所有和求职有关的技能。

    嘉奖。简历里的荣誉和嘉奖是对已成绩的客观肯定，强调奖项是你资历的重要证明，突出这些嘉奖与你所求职务的相关性。

二是不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历再吸引人，排版再好，根本没人看。

    三是美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

求职信和简历都应该用文本格式(txt) 来写，精心设计一下纯文本格式的简历，下面的小技巧可以参考：注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。如：“ + “, “ - “, “ “ 等；注意措辞和语言，千万不要有错别字。