应聘材料寄出后，很多人会抱怨，真不知道我的简历有没有收到？就像泥牛入海一样，再也没了消息。与 其这样消极抱怨，不如积极地打个电话询问一下，与对方取得联系。通过“follow up”（跟进），可以进一步表现你对这个工作的兴趣和一种认真负责的态度，加深人力资源主管对你的印象。当然，如果这家媒体明确写出“谢绝来电来访”，一 般说来，就不宜打扰。但也还是有例外的，尤其对于招聘记者职位的媒体。
　　 
　　经过第一步“海选”，你有可能能获得笔试的机会（海选中，除了运气外，更重要的是你的简历是否能打动招聘主管。因此，一定要研究用人单位的要求，写出 有针对性的简历。当接到笔试电话后，你不要太过高兴，而应当很清楚：接下来就是靠自己实力说话的时候了，能不能过几关、斩几将，全看你自己的能耐，全靠你 自己把握。

　　根据我们了解的情况，新闻媒体的笔试大致分为这样几类：
　　
　　（1）广而杂型：
　　编辑、记者号称“杂家”，一些媒体希望通过这种基本素质的考试来挑选出合适自己的人才。其特点是范围极广，内容极杂。天文地理，古今中外，无所不包。 准备这种考试，就像参加“开心辞典”节目一样，靠得全是自己平常的知识面，很难一蹴而就。一些综合性大媒体偏爱这种类型的考试，如“南方报业集团”、“央 视”等。虽说广而杂，但仍然有一些规律可循。一般而言，逻辑、文学、历史、社会、法律、时政等内容将是考察的主要侧重点。因为对一个未来的记者、编辑，最 基本的就是要有严密的逻辑思维能力、扎实的文学素养，对历史和现实有清醒的认识，遵纪守法，关心国家大事。否则，就很难胜任新闻工作。
　　 
　　（2）专业型： 　　
    大多数媒体在挑选人才时，更看重申请者的专业素质。考察和考试时将全面检验申请者的核心新闻传播业务技能：采访、写作、编辑、评论、策划、专业外语等 等。这类考试在各类新闻媒体中是最常见的。如“新华社”的入社笔试，有采访提纲的撰写、写作角度不同的导语、写作短消息、配发编者按语、策划选题、翻译外 电等内容。面对这样的考试，新闻传播专业科班出身的同学相对来说就有些优势。如果你的业务能力足够强，这类考试都不用准备，现场发挥即可；但对于业务能力 不够强，或者是跨专业的应聘者，最好临时抱佛脚，看看新闻传播业务的书，了解各项业务技能的要求和特点，考前练练笔，增加成功的机会。
　　 
　　（3）政治型：
　　有的媒体在选拔人才的时候非常注重申请人的政治素养和理论功底，在笔试时也会体现这一点。这类媒体以党报居多。参加过《人民日报》的入社笔试的一位同 学认为，考试中很多题目接近于公务员考试和考研的政治题。这需要你对时事政治非常熟悉，而且要有自己的见地，对政治修养要求很高。
　　 
　　（4）综合型：
　  以上三种类型的综合，既有基本素质考察，又有专业能力考察，还要检验政治素养。随着就业竞争的日益激烈，以及媒体自身的发展需要从而对用人要求的提高，目前，这类考试呈增加的趋势。
　　
　　你可以向通知你的人询问一下有关笔试的具体内容，包括考哪些方面？时间？地点？考试时长等等。这样，基本能对你所面临的考试的大概类型进行一些分析，并提前进行准备。
　　另外，提醒大家需要注意的是，在笔试前，你应该加强对应聘媒体的调查研究，尤其是对你所应聘的部门或岗位的现状要了然于心。如你想去某电台的新闻频道 工作，你就需要知道这个频道的节目有哪些？哪些节目受欢迎，哪些节目收听率不高？节目的风格都是什么样的？在笔试中，经常会出现让你给所应聘的媒体或频道 或栏目提出意见和建议。如果你不了解其特色，所提建议就只能是泛泛而谈，看不出你的见解，显得空洞，就很难在笔试中胜出。
　　
　　对媒体的研究越细越好，最好从媒体内容到媒体受众都有所了解。如新浪网的笔试题中就曾出现过请应聘者将若干条新闻按网友关注度排队的题目，重在考察你对新浪网受众的兴趣点的把握，你必须了解是什么样的人上新浪，这些人关心什么样的新闻，才能做出相对准确的判断。
　　
　　不打无准备之仗，是新闻记者的一个重要原则，能了解多少就了解多少，能准备多少就准备多少，准备笔试其实也就像准备一个采访一样。