对于一个需要通过提高个人素质来增强竞争力的人而言，读书至关重要。尤其是在经济危机的大背景下，读书其实是寻找钥匙的过程——应对危机，打开生机。于是，大小书店里贴着“职场类”标签的书籍日益醒目起来，在精美印刷、漂亮封套的包装下，职场图书走俏却让外界感到“喜忧参半”。

　　“职场秘笈”市场广阔

　　在严峻的就业形势面前，“职场秘笈”类图书顺理成章地透出光明的销量前景。

　　2008年，《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《狩猎》等畅销书曾掀起了职场小说阅读的“第一波风潮”。随着裁员危机持续，职场小说在2009年则更加引人关注，《一个外企女白领的日记》、《人事总监》、《朝九晚五》、《米娅，快跑》、《丁约翰的打拼》等蓄势待发。看到就业难，有的职场小说将概念“衍生”到了大学生，职业规划从大学开始。《决战大学生就业》、《大学创业第一步》等图书的核心理念是从成功学书籍改造而来，探讨对象换成就业路，很受大学生甚至家长的欢迎。

　　《米娅，快跑》中的米娅，是一个有点“二百五”、有点唠叨的姑娘，毕业于国内最高学府，进入一家世界500强的外企工作。她经历过6个老板，每个老板的脾气和性格各不相同，有对她抵触和厌恶的，也有对她欣赏和保护的。她在“伺候”老板的过程中，逐渐从一个职场新人，成长为一个心有城府的职业女性。但是唯有一点不变，米娅认为工作需要讲求投入产出比，而聪明地“混”是最好的方式。《丁约翰的打拼》讲述的则是绝大多数人都要经历的“职场心路”，而且很少有人“牛”得可以自由选择老板。有职场，就有老板，而管理老板就会成为一个永恒的话题。本书将告诉你，办公室里的游戏其实是有规则的。只要我们遵循了规则，就可以成为“职场游戏”的赢家。

　　心灵为职场服务

　　“身心灵”，这个词被大家熟悉，要感谢台湾名人胡因梦女士。但2009年“满城尽是身心灵”，风光的却是另一位名女人张德芬。与胡的“有容乃大、无欲则刚”不同，张的“身心灵”强调的“修身修心”目的是心想事成。而这正是大部分读者渴望的，毕竟没几个人像胡因梦那样功成名就、无欲无求。德国作家埃克哈特·托利《当下的力量》在《纽约时报》畅销书排行列第一，日前也被中信出版社引进。

　　根据出版商的定位，这和过往的励志类图书有了分别，像《细节决定成败》、《心灵鸡汤》等励志类书籍读来意气风发，但还是欠缺了可操作性。心灵类图书则是追求身体、心理与心灵的合一，让人们解决内心最深处的困惑。不说掷地有声的警世恒言，而是更多地讲故事，这深得职场女白领的认可。在经济不景气时，一剂强心针不够，人们更需要有亲和力的心灵安慰。

　　另外，很多西方“心灵导师”的著作蜂拥而入，对于迷茫中的人们，特别是在职场中迷茫的人来说，不知道能否算成灵丹妙药？

　　“为老板说话”的书畅销

　　企业越来越注重对员工的教育和再培训，特别是对工作态度的培训，大量的公司团购，可以说是职场励志类图书畅销不衰的一大原因。与此同时，一个惯性也出现在了职场图书中：凡是“为老板说话”的书，必定畅销。

　　然而当老板们买了书发下去，员工看不看，接不接受，是新的问题。如何把被动阅读改为主动阅读，从而争取更大的市场，成为出版社新的课题。《公司不是我的家》就另辟蹊径，站在员工的立场上阐述问题。《尽职不越位：副手成功的八项修炼》对副手该如何认识自己的角色和定位，如何提高自己的能力和素质，如何配合好正职的工作，如何为“一号人物”遮风挡雨，如何提高自己全方位的管理能力，如何起到在组织中应该尽的各种协调作用，最终使公司和组织更加和谐向上、欣欣向荣等副手应具备的各种技能作了详细阐述。

　　值得一提的是最近由新星出版社引进的《炒鱿鱼面谈官》，它介绍了时下日本最火又最招人恨的职业——“炒鱿鱼面谈官”。其实这是一个新词，就是辞职谈判官的意思，这种类似“魔鬼终结者”的职业企图用最专业的流程来中止员工在某一企业内的任职，虽然目前国内尚未专门划分这一行业，但在现实中着手执行裁员的各个企业的HR（人力资源）们，步履维艰去执行着“中国式裁员”之时，究竟有什么不能承受之重？炒鱿鱼面谈官看上去令人讨厌，但在小说里，我们却不容易对这位面谈官产生厌恶的情绪——主人公原本也是在面谈之后辞职，再转行干起面谈官的，他不但对面谈官这个职业的尴尬深有理解，更重要的是，站在面谈官的角度，看职场中的人们，其实个个都是千疮百孔——同样感受着经济危机影响的我们，读这样一本小说应该也会深有所感的。

　　以职场小说的标准来看，《炒鱿鱼面谈官》实在写得漂亮，无论是文字、构思和情绪，都让人有点想一口气读完的冲动。然后在读完之后暗自庆幸，幸好我们身边没有干这职业的“变态人”，因为那些面谈对象们身上的种种毛病和把柄，我们自己身上，多多少少都有一些吧。

　　缺乏深度待开掘

　　在激烈的竞争状态下，“仿效”是出版界一条心照不宣的捷径，一本书的畅销也引起了海量的同类产品被快速炮制出来，“跟风”出版的恶习也在职场类图书中故伎重演。

　　一些业内人士指出，目前的职场图书大多缺乏思想和文化层面上的开掘。虽然它可以在一定程度上吸引刚刚踏入社会的职场新人，但很难具有普遍的社会阅读价值。在《杜拉拉升职记》红了以后，一批诸如《“白骨精”职场秘诀》之类的职场读物相继出现，让人看得眼花缭乱。借个畅销的名字，出版社无非是想找条畅销的捷径，但是消费心理不断成熟的读者却开始不太买账了。这反映了写作之浅：为某个圈子阅读而写的作品，只要把握了畅销的法则，就能翻来覆去地繁殖增生。只是我们有理由怀疑，当新鲜感成为过去时，以“眼球”为导向的阅读将如何长久立足？