去年的甲流，入冬以来的北方暴雪，全国许多人才市场、校园招聘会等现场招聘活动被迫停办或延期，人才网站忽然火爆，比往常更受到招聘单位和求职者的瞩目。福建精才网的数据表明，今年春季招聘、求职的需求意向明显比往年提前一个多月，会员登陆次数比去年同期增长1.5倍以上，呈现网络“摩肩接踵”的景象。 
      天寒地冻的时候，一天赶数场招聘会，对人事经理、求职者都是一种体力和毅力的考验。有玩笑说冬天对求职者比较有利，冒着雨雪而来，可以让主试方明显感受到诚意，而且穿厚点就行，不用另外破费“装修”自己的形象。 
      事实上，用足不出户的网络方式完成人才供需匹配，并非只是为了省体力。许多精明的企业已经发现，成熟的人才网站是一个手续费很低的职位、简历信息银行，随着人力资源招募成本越来越高，用注册会员的形式的确是一种省力、省钱、长效的招聘方式。 
      首先，响应迅速。网络招聘可以轻易跨越时间和空间，尽管交通越来越发达，对于多数求职者而言仍然是一个成本或障碍，特别是人才在不同城市中流动时。招聘信息是24小时发布的，求职者不易疏漏掉自己心仪的就职机会，也就意味者招聘者享有被应征者快速响应、人才选择余地广泛的好处。 
      其次，定向好。在人才网站中，虽然动辄包容数十上百万的职位、简历数据，而事实上招聘活动都不是盲目的。以精才网为例，目前在全省九地市都专设分站，这就对求职者按照就业的城市趋向进行了分流，想在泉州工作的人不会费力和厦门的企业接触；网站首页也对行业性质进行了分类，促使专业人才的密度不断提高，供企业挑选。 
      其三，符合现在所倡导的建设节约型社会的要求。网络招聘成本低，其实也针对经济实力有限的待业者，省却了大量的简历打印费和交通费。 有网络信息的事先交流为面谈做铺垫，成交率也高，省却许多往返交通带来的费用。网络信息的更新速度，是目前任何媒体所无法比拟的，求职者往往会在网站内留下简历，并向招聘单位发出应聘邮件。招聘者面对数十万海量简历，大概可以从“没有人”的痛苦中解脱出来，把精力转向如何筛选人才。 
      如果把人才网站当成秘书，现在的人才网站，一年招聘会员的费用还不到一个普通文员的月薪，用同样的费用也只够三、四次招聘会的入场费或报纸分类广告费。
当然，选择好的人才前，选择好的人才网站是前提，特别是只有网站首页标注有“增值电信业务经营许可证号”的网站，才是正规的人才网站，注意不要因为选择了一些口碑不好的人才网站，让自己的企业形象受到伤害。