5月23日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。同时，硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠说，大学生的自我认知已经有所改变。

　　此新闻颇令人惊叹：仅仅一年前，零月薪似乎还只是专科、本科学生的无奈选择，谁料现今硕士和博士竟也堕入其中。长此以往，若就业形势不能实现根本性好转，是否意味着在“就业理性”旗号掩映下，零月薪现象将覆盖更多行业和阶层?将成为一种正常的劳资关系长存于社会?

　　有一点应该不存任何疑问，零月薪本质上是违法的。《劳动法》第二十一条明文规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。而《劳动合同法》第二十条进一步明确，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

　　上述法律至少包含两层主要意思：一是不管社会劳动力如何过剩，用工单位薪资成本不能因此下降至零;二是缘于对就业困难的悲观预期，大学生可能对薪资要求一降再降，即便与企业你情我愿地达成零月薪的默契，法律也不能支持，反倒也积极维护尊严。简而言之，零月薪即便出自于大学生个人的所谓“灵活、现实”的就业理性，也不能摆脱此现象对法律公然践踏的嫌疑。

　　专家点评：该反思的是大学教育而非大学生

　　我查阅了下去年大学生就业压力调查报告的相关新闻，发现北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠对大学生愿意接受“零月薪”的解释一样：大学生的自我认知已经有所改变，充分说明大学生求职心态比以往更灵活、现实。这样从好的方面来看待“零月薪”的说辞固然有一定道理，问题是总不能去年这样说，今年也这样说吧?2009年1.2%说心态更灵活现实，2010年大幅度上升到20%也是拿大学生的“好心态”说事，并且都是和“以往”相比，要是年年都如此还能说成是大学生的心态好吗?

　　大学生“愿意”接受零月薪，与其说是心甘情愿，不如说是被迫无奈。就连一个农民工都还对工厂的环境待遇挑挑拣拣，有报道称少于月薪2000元不去，工作时间超过10小时不去，为何大学生要自降身价呢?我之所以这样比较，是因为大学生成才的机会成本比农民工大得多，经过十多年的学习，父母花了几十万元在教育上，为了读书深造放弃了很多别的东西，到头来连工作都找不到，甚至接受“零月薪”连廉价劳动力都算不上，简直就是“倒贴劳动力”，雇人单位有这种好事还不偷着乐?

　　赞扬接受零月薪的大学生心态灵活现实，算不上对大学生的褒奖。专家们更是像站在用人单位一方，鼓吹“零月薪”相当于给涉世未深的大学生洗脑——你们都乖乖听话、老实服从吧!这是现实，你们倒贴钱人家单位还未必想收你呢!这样的说教下，去年有1.2%的大学生听信了，今年就有达到20%的大学生跟风……久而久之，接受零月薪的大学生习以为常了。心甘情愿、趋之若鹜、乃至争先恐后地接受不平等条约。

　　不知道有多少公司在想方设法地规避劳动力成本，专家们也成了帮凶，还美其名曰在帮大学生找准定位呢。为什么接受零月薪?受调查者张口就来：要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。其实这些理由根本站不住脚，学了十多年了，大学期间年年社会实践实习，难道连一点能力一点经验都没有?教育投资那么大都收不回还妄言追求兴趣爱好?当然有人会辩解刚毕业的大学生的水平和能力不满足用人单位需求，那真该反思的是大学教育，而不是大学生本身。

　　“有利于长远发展”更是自欺欺人，有的单位会说新人要培训，培训后才能适应岗位需求，培训成本正好冲抵了大学生月薪，零工资甚至倒贴都是让新人成长，必须要交学费的。恐怕有这样想法或行为的用人单位也不要指望有什么长远可持续发展，想长远发展居然还吝啬企业所需的人才培养成本，想增加竞争力连最起码的资金都不想出。对大学生“零月薪”的剥削，到头来新人成熟手，翅膀硬了还会久留吗?培训成本也是打了水漂更是得不偿失。纵观有点远见的大企业对新人培训的投入都很大方，给新人“零月薪”的单位如此短视，不尊重人才难以长远发展，大学生切不可被洗脑、被套牢。

　　“零月薪”何谈长远发展

　　现在各地都制定有符合当地实际情况的最低工资标准，今年以来更是有11个省区市对各自的标准进行了上调。不同地区之间的最低工资标准虽然有高有低，但从未有哪个地方规定过最低工资可以为零。也就是说，对于任何一份工作来说，无论职位高低，只要有人做，用工单位就要付给员工不低于当地最低工资标准的薪水，这份薪水绝不可能为零。如此一来，所谓的“愿意接受零月薪”只能是一个伪问题。如果有的公司提供零月薪，要么是骗子公司，要么是藐视法律藐视劳动者权益的“血汗工厂”，在法治社会，这样的公司自身尚且谈不上长远发展，在其中工作又怎么会有“长远发展”呢?

　　愿意接受零月薪者的比例如此之高，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士分析认为，“这与过于重视高工资的功利性趋向显然不同，表明大学生正以灵活的积极心态降低就业压力”。果真如此吗?

　　如果“零月薪”成为现实，只能说明劳动者的就业环境在恶化，法律得不到尊重，权益得不到保障，“体面的劳动”更是无从谈起。所以，对接受零月薪人群比例大幅攀升，熊博士的解读显然过于乐观。实际上，这仍然是就业压力增大的表现。靠大学生们改变心态来缓解就业压力，会在一定程度上起到较好的作用，但并不能从根本上解决问题。同时，就业压力的缓解也不能以牺牲劳动者的尊严、权益为代价。

　　近期，伴随着对房地产业的一系列打压措施，中央和地方纷纷出台政策，放宽对民营资本投资的限制，民营经济是经济活动中最具活力的成分，其发展必然会创造更多的就业岗位――从某种意义上说，这些政策的出台也是缓解就业压力的重要举措。经济发展才是解决就业问题的根本途径，在这方面，政府有更多的工作可做。