面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了!向阳生涯结合当下求职者在面试环节屡放HR鸽子的现象，特别总结出五大类型的“虎人”。

　　【求职宝典】 向阳生涯专稿

　　时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了!向阳生涯结合当下求职者在面试环节屡放HR鸽子的现象，特别总结出五大类型的“虎人”。

　　同时面临多个选择的“魅力虎”

　　Anger大四暑假接受过专门的求职就业特训，所以手上持有一份颇具战斗力的简历，个性化突出、用数字说话，深得HR青睐，于是在扔出简历这块敲门砖头时，几家目标企业同时向她敞开了欢迎的大门。但是在众多的面试机会中，只能取其中一个。考虑到自己的长远发展，Anger选择了薪资水平一般但非常具有发展前景、人职匹配度最高的A公司，而其他以工资高、福利好等优势发出面试邀约的公司皆被他放了鸽子。问及原因，她说：“因为对自己有着清晰的职业定位和规划，会循着已经设定好的求职发展路径前进，轻松地选出最适合自己的平台，减少走弯路的机率。”

　　盲目乐观明显自大的“傲慢虎”

　　James英国著名高校财务硕士生毕业后，去年底留学归来计划在国内知名企业找份高薪的工作，他认为出国时期望值很高，自己花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”。于是他把求职目标统统锁定在全球500强外资企业，希望能尽快弥补自己之前的出国投资。但是求职近三个月，他只得到几家不知名的中小型外企和几家大型国企的面试邀约，可都被他一一爽了约，理由是：此次跳槽，非500强名外企坚决不入!

　　缺乏定位没有目标的“迷茫虎”

　　当初考大学选专业时，Helen不知道自己喜欢什么，也没有人告诉她该如何选，所以凭感觉就草率地选择了堪称“万精油”专业的工商管理。可是进了大学才知道，所学的东西自己压根就不喜欢。能怎么办?熬着呗!转眼四年过去，毕业在即的她却一天天焦虑不安起来：自己适合做管理吗?该找一份怎样的工作?哪里才是适合我的平台?找不到答案!她只能像其他同学一样，在网上荡个简历模版填好后，一股脑群发投递。运气不错，接到了三五家面试电话，职位有的做前台，有的是助理，有的干销售，还有的客服人员。但Helen不知道自己到底该如何选择，似乎都能做，但又似乎什么也做不了，最终她一家也没去。

　　想就去不想就不去的“随意虎”

　　年初的人才超市人气爆棚，在投资公司做财务的Ross也开始不安份起来。在这里的3年时间，她完成了(续致信网上一页内容)从大学生到职场达人的转变，工作表现出色，深得部门总的肯定，但她深信外面的世界更精彩!于是Ross一边“潜伏”一边开始“骑驴找马”的求职。她英语六级，口语熟练，有3年的财务工作经历，她觉得自己要找份比现在更高薪水的职位应该不是什么难事。“暗投”简历近一个月，她一共拿到4个offer，只去了一家。问及放HR鸽子的原因，有的因为一时走不开就没去，有的觉得太远了交通麻烦，另一个是觉得可能还不如现在的公司。

　　信息不足贸然放弃的“冲动虎”

　　在国企干了5年行政的Julie不堪忍受与老公长期两地分居，终于放弃了在老家的“铁饭碗”来到了老公所在的城市——上海，一起打拼新生活。面对这个国际大都市，Julie觉得自己一时间竟没了方向。关于找怎样的工作，老公提了不少建议：离家不能太远，不能经常加班，别去保险公司，称先培训后考证才能上岗的别去……有天上午，Julie接到了B保险公司人事部的来电，还没等对方说第二句话她就接了茬：“对不起，我对贵公司不感兴趣，谢谢。”几天后她上网查看申请过的职位，其中就有B保险公司，这才想起自己在十天前曾投递该公司文秘的职位。因为自己的大意和对求职企业信息不足，冲动之下主动放弃了面试机会，Julie后悔不已。

　　招聘时被面试者放鸽子早已屡见不鲜，很少有HR可以做到100%的与邀约者“不见不散”。洪向阳认为，HR之所以会被放鸽子，大多数情形下是因为求职者本身缺乏明确的职业定位而造成的。正因为求职时没有一定的职业规划，所以也就不能锁定目标求职企业，才会忽视甚至放弃一些面试机会，这样无疑是不利于求职的。当然也有少部分人是因为自己通过规划和定位后，正常淘汰一部分面试的公司，在这样的情形下而主动放弃的面试机会就显得理性很多。

　　总之，在求职的路上，面试只不过是万里长征迈出的第一步。每一名求职者都应该理性对待面试机会，如果因为自身的原因随便放弃面试机会，一方面可能会错过就业的良机，也可能会被HR加入到面试“黑名单”中，这都是不利于今后的顺利求职。最好的办法是，为自己理性定位，再据此来锁定目标企业进行求职。要知道有的放矢地求职不仅可以提高成功率，更可以为您省去很多求职成本，加快求职速度。