日前太和顾问发布了2011~2012年度主要行业的人力资源信息调研报告，报告显示，这些行业的薪酬均有不同程度的增长，不过，一些行业的人员流失率也很高，这也给人力资源管理者提了一个醒，一味的加薪并不能留住人才。

     高科技行业 从整体来看，2011年高科技行业整体薪酬增长率为15.2%。各细分行业薪酬从低等级来看，薪酬排在前三位的是游戏、IC、第三方支付；从高等级来看，排在前三位的是互联网、第三方支付、IT分销。

     消费品行业 薪酬调研结果显示，2011年服装、食品饮料等消费类行业薪酬增长势头很猛，分别达到15%及13.5%。其中，食品饮料由于现金流相对稳定，并且资源较为集中，薪酬水平显示在市场较高位置。而目前排名最低的是白酒和纸业。

     制造业 根据薪酬数据调查，每年一线制造工人的薪酬待遇以30%的速度在飞速增长，即便如此，企业的用工问题也无法得到根本解决。

     医药行业 2011年整体医药行业薪酬增长幅度只有11.8%，并没有像在2010年预测的那样达到一个高点。

     服装业 2011年服装行业的薪酬增长率为12.4%，较2010年的10.8%有了一定幅度的提升。

     金融业 从固定薪酬增幅上看，继去年金融机构开始回归理性后，今年又出现了固薪增幅抬头的迹象，最为明显的是信托行业，达到了15.6%的固薪增长率。其余行业的固定薪酬增长率分别为证券11.8%、银行13.1%、保险10.4%、基金10.9%。

     金融行业中总现金收入增长低于固定薪酬增长的领域有基金、证券、保险三大细分领域，分别增长了8.4%、7.4%、10.3%。唯有信托和银行保持较快的薪酬增长，分别达到18.3%和15.2%。