求职招聘是HR和求职的一场“博弈”，是用人单位和求职者的互相了解，但是很多求职者往往很难得到HR的面

试邀请，更不要去谈“博弈”了。事实上，这是因为很多求职者在简历上犯下了很多错误，这让HR一眼就会将

你PASS掉。

    1、缺乏针对性

    一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有

“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

    2、职业路径混乱

    工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目

了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

    3、电话沟通一问三不知

    或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投

过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

    4、信息表达不到位

    描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，

后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另

一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

    5、投递职位与经历不匹配

    人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通

过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致

求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的

实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？

    6、未表达真实价值

    花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，

感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能

总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才

是关键啊！

    7、相片不合适

    这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片

的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首

弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简

历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

    8、信息错乱明显

    简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，

甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，

不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

    9、多岗多投

    一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当

助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了

“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

    10、隐瞒基本信息

    简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”

“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表

现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？