求职面试注意细节一二三
2013-09-07 14:39:06 来源:三茅人力资源 作者:未知 浏览46次
老生常谈，面试时千万不要迟到，一个人是否守时在工作中是很重要的，不管有什么理由，提前些时间出门一般都没有什么问题。
老生常谈，面试时千万不要迟到，一个人是否守时在工作中是很重要的，不管有什么理由，提前些时间出门一般都没有什么问题。前几天面试，有一位求职者来的特别晚，其他面试者已经都在笔试在面试，他没有敲门直接冲了进来，在被正常的问了两句以后摔门就走了。不好意思，请先摆正姿态，要明白你是找工作企业不招聘大爷。
面试中提到的最多的问题应该就是“自我介绍”了，一般从此入手比较好打开话匣。自我介绍，恐怕是每个人做的最多的面试回答，但是做好一个自我介绍，并没有那么容易。其实你的信息面试官在简历中已经看到了，所以面试者最好不要去背简历，而是能提出一些“新”的东西。还是前面说到的，这么多的求职者，要被记住，并不是很容易，这就要你在平淡的自我介绍中说出一些不平淡的东西。你可以就一两点重点阐述，如你之前处理过的紧急情况，棘手事件，或者做出过的成绩，都可以，重要的是要被“记住”。之后就是问答环节，一般就是结构化面试，情景面试等面试方法，大同小异，如实回答即可，请以一定要言之有据，言之有理，围绕你的简历的每一个论点，都要有相应的论据作支撑，前面提过，大多数有丰富经验的面试官会换着不同方法，拐着各种弯来提问你本质上是相同的问题，如果你的回答前后矛盾，或者有什么纰漏，很容易让人揭穿你的简历在做假，这样还不如老实的承认你确实没有做过来得好。
最后，如果面试官让你提出一些问题或者要求的话大可以提出来，如你的薪资福利要求期望（如被问道薪酬期望，最好能问一下应聘企业相关岗位的薪酬，然后说出一个合理范围即可，如果相差甚远，可以询问他们的考核制度，如证明你确实有能力担任该岗位之后的是否能加薪等等），许多求职者好像都在避免问薪酬相关的问题，我个人认为大可不必，毕竟是求职者的个人利益，有梦想的前提毕竟还是能生存。另外，是不是你学习锻炼完了就是要离开了呢？此外还可以咨询一些该企业的晋升通道，员工职业生涯规划，是否可以轮岗以及对企业本身的一些其他问题等等。
面试中只要言之有理，据实回答，一般没有什么问题，这里我觉得还有一点就是要不卑不亢，面试其实是双向选择，即使现在是供过于求的买方市场，也没必要去刻意讨好，很多企业甚至会有一些压力面试故意咄咄逼人或者咨询一些个人隐私问题来看求职者如何应对，如有此情况，切记情绪过于激动，甚至拂袖离去等不冷静的表现，从容应对即可。
面试中提到的最多的问题应该就是“自我介绍”了，一般从此入手比较好打开话匣。自我介绍，恐怕是每个人做的最多的面试回答，但是做好一个自我介绍，并没有那么容易。其实你的信息面试官在简历中已经看到了，所以面试者最好不要去背简历，而是能提出一些“新”的东西。还是前面说到的，这么多的求职者，要被记住，并不是很容易，这就要你在平淡的自我介绍中说出一些不平淡的东西。你可以就一两点重点阐述，如你之前处理过的紧急情况，棘手事件，或者做出过的成绩，都可以，重要的是要被“记住”。之后就是问答环节，一般就是结构化面试，情景面试等面试方法，大同小异，如实回答即可，请以一定要言之有据，言之有理，围绕你的简历的每一个论点，都要有相应的论据作支撑，前面提过，大多数有丰富经验的面试官会换着不同方法，拐着各种弯来提问你本质上是相同的问题，如果你的回答前后矛盾，或者有什么纰漏，很容易让人揭穿你的简历在做假，这样还不如老实的承认你确实没有做过来得好。
最后，如果面试官让你提出一些问题或者要求的话大可以提出来，如你的薪资福利要求期望（如被问道薪酬期望，最好能问一下应聘企业相关岗位的薪酬，然后说出一个合理范围即可，如果相差甚远，可以询问他们的考核制度，如证明你确实有能力担任该岗位之后的是否能加薪等等），许多求职者好像都在避免问薪酬相关的问题，我个人认为大可不必，毕竟是求职者的个人利益，有梦想的前提毕竟还是能生存。另外，是不是你学习锻炼完了就是要离开了呢？此外还可以咨询一些该企业的晋升通道，员工职业生涯规划，是否可以轮岗以及对企业本身的一些其他问题等等。
面试中只要言之有理，据实回答，一般没有什么问题，这里我觉得还有一点就是要不卑不亢，面试其实是双向选择，即使现在是供过于求的买方市场，也没必要去刻意讨好，很多企业甚至会有一些压力面试故意咄咄逼人或者咨询一些个人隐私问题来看求职者如何应对，如有此情况，切记情绪过于激动，甚至拂袖离去等不冷静的表现，从容应对即可。
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