2014美二十大女性高薪职业分析
2014-03-31 16:41:39 来源:福布斯中文榜 作者:Kathryn Dill 浏览46次
在福布斯新评选的“美国女性二十大高薪职业”中，来自商业、高科技和医疗保健领域的职业继续占据多数席位——但即使是这些重要行业的职位都未能克服性别工资差距。
在福布斯新评选的“美国女性二十大高薪职业”中，来自商业、高科技和医疗保健领域的职业继续占据多数席位——但即使是这些重要行业的职位都未能克服性别工资差距。
为了能够找出支付女性高薪的行业，福布斯对美国劳工统计局收集到的2012年全职工薪工作者(按照性别和职位划分)周薪中位数的数据进行了分析。所有这些职位支付的周薪中位数为1,161美元，甚至更高。由此计算的年收入中位数会达到60,372美元及以上。
不过，从事榜单中这些工作的女性预期要比同等级别男性的平均工资低大约17%，而且在高薪职业领域任职的女性依然占极少数。不像其他发达国家的女性劳动参与率在过去二十年中呈现整体上升势头，美国则一直处于停滞不前的状态。根据白宫的数据显示，美国女性劳动参与率自1993年以来基本没有变化。
明尼苏达大学卡尔森管理学院工作及组织学教授约翰·巴德表示，无论经济学家们采用哪种方法控制男性和女性的职业变量来比较他们的薪酬，其结果通常是相同的。
“这是一个由来已久的问题。你回头可以找到很多关于女性平均收入低于男性的研究。”巴德说，“经济学家会说，‘但是，有很多我们难以控制的差异。’在尝试去控制这些差异的时候，研究变得越来越复杂，而这一差异却不曾消失。女性和男性一样会获得高薪——但是，男性的薪水甚至会更高。”
首席执行官位居女性高薪职业榜首，这一点也不足为奇——CEO职位往往会获得丰厚的薪水，无论由谁来担任。但是女性CEO占比仅为21%，而且那些确实已经升至公司权力顶端的女性，其收入大约是男性首席执行官的80%。
CEO并非支付女性高薪的唯一工作岗位。管理分析师、运筹分析师、采购经理、人力资源经理、总经理和业务经理同样跻身高薪之列。
这份榜单中的大部分职位来自于医疗保健行业。执业护士、内科和外科医生、助理医师、理疗师、职业治疗师、医疗卫生服务经理、语言治疗师和心理学家均在女性高薪职业中占据一席之地。
全国妇女和家庭联盟工作和家庭项目主任维姬·莎波尔说，非线性的职业发展、在家庭中承担更大责任以及公然歧视，这些在较低收入职业中制造性别收入差距的因素，同样在高级职业的薪酬问题上发生作用。
“相同的内部和外部影响也在起到作用。或许心脏外科女医生为了生孩子要休假一年，或者想要在一家时间上更灵活的医院工作，这样便会导致收入降低。”
莎波尔说，这些影响很可能会在任何职业中起到作用，虽然在不同的领域，他们可能表现不同。
即便是在如此多行业排名中高高在上的科技行业也不例外。计算机和信息系统经理、软件开发员、电脑系统分析员和电脑程序员都入选女性二十大高薪职业。不过这个行业也确实如大家所知，女性在技术性岗位上的占比很小，在可供选择的职位中，占比从大约20%至36%不等。
女性低薪职业又有哪些?备餐工作者、收银员、洗衣和干洗工人以及从事养殖、渔业、林业和农业的不同职业，他们付给女性的周薪不到400美元。除了女性备餐员的收入与同岗位男性基本持平外(女性是男性的97%)，上述其他低收入工作付给女性员工的薪水要比男性少上22%。
莎波尔说，由此而来的问题，并不仅仅是个政治话题，而是会造成实实在在的后果，尤其是当年轻女性考虑进入职场的时候。
“男女工资差异当然会影响到人们每天的生计决定。就有关从事哪种职业或者你将如何理解一个职业的决定——当人们思考他们将如何追求事业，在这个过程中将要做出哪些决定以及他们如何主张取得成功时，这是他们所要面对的现实。”
为了能够找出支付女性高薪的行业，福布斯对美国劳工统计局收集到的2012年全职工薪工作者(按照性别和职位划分)周薪中位数的数据进行了分析。所有这些职位支付的周薪中位数为1,161美元，甚至更高。由此计算的年收入中位数会达到60,372美元及以上。
不过，从事榜单中这些工作的女性预期要比同等级别男性的平均工资低大约17%，而且在高薪职业领域任职的女性依然占极少数。不像其他发达国家的女性劳动参与率在过去二十年中呈现整体上升势头，美国则一直处于停滞不前的状态。根据白宫的数据显示，美国女性劳动参与率自1993年以来基本没有变化。
明尼苏达大学卡尔森管理学院工作及组织学教授约翰·巴德表示，无论经济学家们采用哪种方法控制男性和女性的职业变量来比较他们的薪酬，其结果通常是相同的。
“这是一个由来已久的问题。你回头可以找到很多关于女性平均收入低于男性的研究。”巴德说，“经济学家会说，‘但是，有很多我们难以控制的差异。’在尝试去控制这些差异的时候，研究变得越来越复杂，而这一差异却不曾消失。女性和男性一样会获得高薪——但是，男性的薪水甚至会更高。”
首席执行官位居女性高薪职业榜首，这一点也不足为奇——CEO职位往往会获得丰厚的薪水，无论由谁来担任。但是女性CEO占比仅为21%，而且那些确实已经升至公司权力顶端的女性，其收入大约是男性首席执行官的80%。
CEO并非支付女性高薪的唯一工作岗位。管理分析师、运筹分析师、采购经理、人力资源经理、总经理和业务经理同样跻身高薪之列。
这份榜单中的大部分职位来自于医疗保健行业。执业护士、内科和外科医生、助理医师、理疗师、职业治疗师、医疗卫生服务经理、语言治疗师和心理学家均在女性高薪职业中占据一席之地。
全国妇女和家庭联盟工作和家庭项目主任维姬·莎波尔说，非线性的职业发展、在家庭中承担更大责任以及公然歧视，这些在较低收入职业中制造性别收入差距的因素，同样在高级职业的薪酬问题上发生作用。
“相同的内部和外部影响也在起到作用。或许心脏外科女医生为了生孩子要休假一年，或者想要在一家时间上更灵活的医院工作，这样便会导致收入降低。”
莎波尔说，这些影响很可能会在任何职业中起到作用，虽然在不同的领域，他们可能表现不同。
即便是在如此多行业排名中高高在上的科技行业也不例外。计算机和信息系统经理、软件开发员、电脑系统分析员和电脑程序员都入选女性二十大高薪职业。不过这个行业也确实如大家所知，女性在技术性岗位上的占比很小，在可供选择的职位中，占比从大约20%至36%不等。
女性低薪职业又有哪些?备餐工作者、收银员、洗衣和干洗工人以及从事养殖、渔业、林业和农业的不同职业，他们付给女性的周薪不到400美元。除了女性备餐员的收入与同岗位男性基本持平外(女性是男性的97%)，上述其他低收入工作付给女性员工的薪水要比男性少上22%。
莎波尔说，由此而来的问题，并不仅仅是个政治话题，而是会造成实实在在的后果，尤其是当年轻女性考虑进入职场的时候。
“男女工资差异当然会影响到人们每天的生计决定。就有关从事哪种职业或者你将如何理解一个职业的决定——当人们思考他们将如何追求事业，在这个过程中将要做出哪些决定以及他们如何主张取得成功时，这是他们所要面对的现实。”
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