17日，西南大学举办双选会。记者在双选会现场发现，一些应聘者的简历照片存在PS现象，学生们大多认为，适当地PS一下无关紧要。招聘单位表示，选拔人才不会考虑长相，建议学生不要PS。

    此外，有获得过奖学金的学生都被退了简历。

    过度PS会降低录取率

    祛痘、磨皮、美白，这些原本被用于PS自拍照片的技术如今也被大学生们用来美化自己的简历证件照。17日，在西南大学举办的就业双选会上，重庆晨报记者就看到了部分被PS过了的照片。工程技术学院自动化专业应届毕业生杨婷婷坦言，自己简历上的照片确实进行过PS,但就是“稍稍美了点白”，看照片再看真人，绝对能毫不费力地认出来。

    数学师范专业的王丽说，她并没有PS自己的脸，“去照证件照的时候，店家就已经帮你微微修了一下的，再修就显得假了，当然证件照一般也不能化妆。”不过，没动脸，王丽把衣服给PS了，从一件随意的休闲服变成了白衬衫加黑西装外套的标配。这样，可以显得更加正式一些。

    前来应聘的杨宗富认为，PS是合理的，这样能增加第一次入选的机会，“面试的时候主要是看的能力，脸什么的都无所谓”，至于自己，他表示从来没有PS过证件照。跟他持一样观点的学生并不在少数。也有个别学生认为，如果进到面试环节，面试官发现你照片跟真人不一样，肯定对你的印象就变差了。尤其是过度PS，风险太大。

    重庆一家装饰工程有限公司招聘负责人任雅琴说：“我们看重的都是工作、谈吐等的能力，跟人的长相根本没关系，所以PS照片是没有必要的。”任雅琴表示，他们不看脸招人，但是如果明显能看出来照片有过度PS痕迹，也从侧面说明这个人不够诚实，录取的几率会下降很多。

    “学霸”不一定能加分

    记者在招聘会现场的简历退回处发现，桌上八十多份被退回的简历中，有不少应聘者都获得过学校一等或二等奖学金。在场翻阅简历的一名学生调侃道：“难道连学霸都不好找工作了，这让我等学渣情何以堪？”

    重庆某装饰工程有限公司负责招聘的李女士明确表示，公司最看重的是学生所学专业和公司职位是否对口，其次是是否有实习经历，“如果我们觉得学生适合我们这个岗位，那么他有没有这个奖学金，我们都不介意。”李女士说，在满足前面的要求外，如果他拿过奖学金，当然会增加我们对这名学生的认同度，但如果他不适合我们这个岗位，拿再多的奖学金也没用。

    钢运集团一位HR也表示，“因为公司需要专业背景强的学生，专业对口的优秀学生我们尤其喜欢。但并非拿过奖学金就代表优秀，奖学金不是重要考量。”

    学习师范类专业的小汤，曾获得过国家奖学金。在参加昨天的招聘会之前，她一直认为那份国奖证书是她应聘的一大优势。不过，贵州毕节北大附属实验中学的招聘人员给小汤浇了一盆冷水：“在招聘老师时，我们首先看学生的自我学习能力，即有无潜力，针对奖学金，不做明确要求。”

    曾拿过三次一等奖学金、三次二等奖学金的研究生孙维蓉投的简历也被退了回来。她认为，高校奖学金类别很多，“大部分同学稍微努力也能获得一个校级三等奖学金，用奖学金证明自身优秀的方式可能已经过时了吧”。

    不过，现场多家用人单位的招聘人员也提醒大学生，也不能认为学习好没有用，某证券公司一位工作人员说：“我们希望大学生不仅仅在课堂是学霸，还要全面发展。在其他条件大致相当的情况下，我们还是倾向选择学习成绩好的学生。”