在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”，就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥，“幼稚”成灾。
 
    经济衰退的压力正让越来越多的人在职场中表现得像个孩子，有很多人在职场中扮演非理性角色，包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等。这些称谓听上去荒谬可笑，可是随即举出的例子让人发现职场中不乏患了职场幼稚病的上班族，专家认为这些“内心的魔鬼”可以通过自我调适得到抑制，尽量避免将这些性格带到工作中去。著名职场研究专家谭小芳老师总结了十大职场幼稚心理：
 
    标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
 
    踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
 
    标志二、不会踏踏实实地工作
 
    年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
 
    标志三、瞧不起上司
 
    受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
 
    标志四、崇拜上司
 
    相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
 
    标志五、容易被激发、被感动、被忽悠
 
    有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
 
    标志六、甘当云梯默默无闻
 
    甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
 
    标志七、习惯忍让
 
    喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
 
    标志八、锋芒毕露
 
    有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
 
    标志九、排斥关系
 
    谭小芳老师指出，近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
 
    标志十、知无不言言无不真
 
    对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
 
    谭小芳老师认为，职场幼稚病并不是针对某一类人群来说，更确切地说，很多职场白领性格中都有潜在的“幼稚”的性格弱点，比如因为害怕冲突或者批评，永远不愿意正视问题、讨论问题，为了显示自己的重要性不可分享信息而耽误工作进展;永远喜欢在办公室茶水间说品位不佳的笑话，以引起关注;在团队中毫无原则什么事都肯做。
 
    当然，职场人个体是有差异的，同样阅读职场书籍，有些人能够快速成长，有些人翻上二十遍，也看不出所以然。所以从自身调节下手，就显得更为重要。人力资源专家曹子祥认为改变细节能大大缓解幼稚病症状：“很多企业早上带领大家喊口号，这个是需要重视的上班步骤，如果员工融入这个仪式，在喊口号过程中找到投入工作氛围的感觉，能很快进入工作状况，改善幼稚情绪。”在日常工作中，如果你经常衣着随便，也有可能助长幼稚情绪，如果在工作中，多选择职业套装，会让职业人在举手投足上更为专业，当然思考模式也会向更理性的方面发展。