今天的“新常态”下，所谓的挫折和困境，就是你的最大机会。同样，对于一个职场新人，刚进入一个新行业，看到行业内企业竞争激烈，面对优秀的前辈，总是不由自主显露出技能不足，这些都不可怕，在数次的业务交流和跟单后，你的经验值累积上来了，你的自信就来了。
 
    企业要走得久，需要有组织，更需要建立起强大的组织和企业文化，才能吸引优秀的人才，文化强则企业强。要相信年轻人，给年轻人机会是最重要的。马云强调自己确实不懂技术、财务、也不懂管理，但是我懂得：相信年轻人就是相信未来，他们一定会更勤奋。李开复也认为，人身上蕴藏着巨大的潜能，做事情要有充分的自信，不试就不知道自己的潜力有多大，也永远不能突破局限。
 
    哈佛大学心理学博士威廉 詹姆斯博士认为，天才并非天生的，而是因为后天开发出来的。那么，如何重新找到信心?
 
    第一、确定一个新目标。如果职场上的挫折毁掉了原有的目标，干扰了自己原来的工作方式。那么，建立一个新的、更加具体的目标，先分析新目标成功的可能性和执行方法，将目标分成具体的实现步骤，一步步实现它，逐渐建立个人的自信。
 
    第二、优势比较建立信心。找到职场中和你遭受相同或者更严重挫折的人进行比较，比较自己未受挫方面的优势，记录下这些优势。并且在日后的工作中注重发挥自己的优势方面。同时，通过比较寻找自己出现的错误，借鉴他人的经验，规避日后工作中可能出现的危机。
 
    第三、倾诉。将自己的痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将痛苦随着语言的倾诉逐步转化出去。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和领悟力，会对你进行合适的抚慰，鼓起你奋进的勇气。
 
    找到自信后，如何用自信提升自己?有下面三个层面内容：
 
    第一、自我暗示。每天早晨起来，对着镜子说“我能行”。有时候，工作任务极具挑战性，就更不能否定自己。给自己一个必定能完成的理由。比如说为了工作后的假期。
 
    第二、面带微笑。每天保持积极的职业心态，没有什么方法比面带微笑更直接有效。对着同事、上司的时候保持微笑，在家里也是，你就会得到别人善意的回应。
 
    第三、横向对比。看看身边的同事，想想为什么他们都完成了任务，你却完成不了。找到完成工作的方法，提升自己的实力。