大学生迈入社会的第一步可以说是从投递一份求职简历开始。这份求职简历决定着你是否能收到应聘单位的笔试或者面试机会。因为大家都知道，无论是海投还是现场招聘，一个HR所收到的简历数量多则达到上百上千份。那么如何保证你的简历能通过层层关卡从而被保留下来?
 
    曾经跟一位在外企做了8年的资深HR聊天，他在聊天中透露到，筛选海投简历的时候，有几种简历一定是会被拒的。为了让大家的简历能够顺利通过海选，得到面试机会，小编就在此为大家总结一下资深HR提到的会被拒的几种简历类型。
 
    ·出现明显错误的简历

    简历可以说是你在企业HR面前的第一次亮相，毫不夸张地说，HR在没有见到你真身之前，只能从你的简历去断定你整个人的素养。出现明显错误的简历是一定会被拒的，比如拼写错误，例如你将CPA证书写成了CAP证书，或者出现一些错别字等等。这种明显的错误表明你做事的不严谨性，并且会导致HR认为你根本不重视这次工作机会，自然你的简历会被拒掉。
 
    ·拖拉没有重点的简历

    如果你的简历拖拉没有重点，那么被拒的可能性也非常大。想一想吧，一个HR每天要面对多少份简历，处理一个简历的时间最长能有多少呢?高顿网校职业发展研究中心Alicia指出，通常情况下，在10秒中之内，HR就已经决定了要不要继续浏览眼前这份简历，而如果一份简历成功吸引到她，接下来处理这份简历的时间一般也不超过三分钟。因此，如果你的简历拖拖拉拉，长篇长幅，令HR完全抓不到重点，可能不到10秒钟时间，你的简历已经被丢到垃圾桶里了。
 
    ·寥寥数语过于简略的简历

    虽然说HR浏览每一份简历的时间是有限的，但是这并不表明你不需要认真完善一份简历。如果你的简历只有寥寥数语，重要的事情完全没有任何细节，你又怎能吸引到HR的眼球呢?因此过长的描述虽然是累赘，但是该说的还是要说，对于重要证书以及比较有价值的实习经验，还是要认真详述的，这些时候HR也是非常乐意看到一些细节的。
 
    ·硬实力软实力都没有的简历

    不可否认，漂亮职业的照片形象，严谨恰当的描述措辞都会给你的简历加分不少，但是相比这些，HR更看重的还是你自身的硬实力和软实力。硬实力一般是指学习成绩、各类证书、实习经历等;软实力则指你在学校是否担任过什么职务，有没有有参加一些志愿者、支教等活动。想要抓住HR的眼球，过硬的硬实力以及相应的软实力都是一份成功简历必不可少的因素。