如果你想跳槽，那么紧张和压力是不可避免的。当你向老板解释缺勤的原因时，要说得多具体你得自己拿分寸。避免说谎的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉老板你有私事要做。我曾见过很多员工用这个借口来掩盖各种各样的真实情况：有人跑去治疗不孕症，有人是去做遗产规划。
 
    无论你为自己的缺勤找何种借口，说的时候切记要自信、言语清晰，因为你也有隐私权。你可以通过以下手段打消老板的疑虑：在办公室时工作更勤奋；对长期项目表示出很大兴趣；积极主动地承担各项工作。
 
    另外，主动加强时间管理，提前安排好休假或事假，尽可能把面试和人脉拓展的活动安排在假期。一位求职者在找工作期间每隔一个周五就休假一次，在此期间她至少要见四个人。温多尔顿还建议尽量在晚上和周末抽出时间做做功课，研究一下潜在的雇主，通过平邮或电邮和他们取得联系，在信中介绍你自己，并对未来的工作表示出兴趣。
 
    尽量把和准雇主见面的时间往前或往后推，这样可避免牺牲过多的工作时间。
 
    无论你如何巧妙地安排求职时间，你肯定还是要花上一些功夫的。温多尔顿说，全职工作的人一周至少要花15个小时用于求职才会看到一些起色，时间通常要安排在晚上和周末，否则很可能没有什么效果。如果你每周工作70个小时，且根本排不出时间求职，那么你恐怕只能在眼下的岗位上呆着了。
 
    关于工作论理，这里再说几点：物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。温多尔顿说，你的老板在找新人替换你的时候可不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。一旦让人发现你想跳槽，那么你在职场的可信度会大大降低，你也很难再继续开展工作。温多尔顿补充道，大多数老板会希望你立马走人。
 
    如果你想将公事和私事分开，那么就不要利用现任老板的资源找工作。无论你是想和人预约还是准备简历或求职信，千万不要使用公司的电话和电子邮件，以及办公用品、复印机或其它设备。