在职场，不同的人，专业能力、学习力等各方面都不尽相同。在同样的环境下，有的人能够在短时期内晋升，有的人做了几年还是在原位置打转。究其原因何在？有句话说的好，九十九度加一度，九十九度就是个人素养的积累，一度是外界的助力（就叫它运气吧）。

抛开社会关系等外部因素不说，单从个人因素，我觉得下面几个方面值得你思考。

第一，在日常工作中，要尽可能多地涉猎不同工作

首先在思想上不要认为拿一份工资就做一份工作，我只要做好我分内的事就ok了，如果是这样，就像刚才开头提到的，可能在同一个岗位上几年，你还是不会有太多增长。因为心态决定一个人做事的行为，只盯着自己的一亩三分地，就不能去涉猎更多锻炼和学习的机会。

再则，要做一个有心人，珍惜公司内部的每一次机会。大多数公司对普通管理人员的岗位变换并不反对，对重点培养的人才，公司还会主动提供轮岗机会，要充分利用这样的机会增加自身的能力。但是这样的机会并不是经常有，就需要在日常中多涉猎，抓住一切可能的机会去做事，甚至是去帮助别人做事。

第二，对自己的发展要制定“商业计划”

商业计划是为着一个既定目的（多用在投融资），经深思熟虑，以数据、个案、事实为基础，预测在一定条件、资源的配合下，创造出可观回报的生意的一份蓝图。职场个人发展也一样，要提前对自己3-5年的成长或发展，有一个比较清晰的规划，在不同的时间段，重点突破不同的目标。

当然，这里不是让你一上来就给自己定一个我3年内要成为公司CEO等等这样空大的目标，而是向着大目标，有更详细的执行计划，比如我这周要重点提升财务方面的知识，我这个月要重点熟悉产品运营所需的操作，我后半年要报名某某大学的MBA。。。这样到了一个时间段，就回头看看是否按计划执行了，是否达到了，相信如果你能这样执行，你的商业计划达成的几率会增大到99%，剩余的1%就是运气了。

第三，要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感，培养善于捕捉信息的能力

在信息化时代，每天接受的信息成千上万，这就需要有强烈的信息意识捕捉和筛选意识。

信息无时不在、无处不有，关键是看我们有没有善于观察的眼睛，有没有善于分析的头脑而这种观察习惯、思维习惯的培养。未来比拼的不再是每个人接收信息的能力，因为互联网让每个人的信息获取变得越来越平等，而是对重点信息的捕捉和抓取，以及对信息的处理和利用能力。

第四、培养与提升学习力

这方面着实没有更好的方法和捷径，下面几点可以参考：

1）比别人多花费十倍的时间或心力去做。所以别人用十年才积累到的东西，你一年就积累到了。

2）多思考多领悟。何为悟？悟就是别人难以理解你却可以理解得很透彻。别人要看十遍才了解，你看一遍基本理解，这就是悟。怎样加强，学语文，学逻辑，只要开始了，一切都不晚。

3）经常总结，这样可以保证你的方向没有走错。别人用十来次反复的犯错才能记住，你在别人犯错的时候就记住并总结了。只有总结了、归纳了、领悟了，才成为你的能力。

4）整理或者整合。凌乱的内容，靠强行记忆，多数不能保证，但如果你能够整理出一些共同点或关键点，那么恭喜你，这会是你一辈子的东西。

总之，概况为：多用心、多思考、多总结、多整理。这样，在遇到新的事情、新的项目，在别人都还没有做好准备或者提升很慢的时候，你能够快速进入状态，就是你学习力的体现。

对一个组织来讲，在互联网化的时代，不确定性事务更多，有了较强的学习力，才能保障在面对新生事物时不落后于人。

第五，要忠于人，忠于事、忠于职业道德

这个问题，其实，在两千五百年前孔子就给出了答案：“言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦，行矣。言不忠信，行不笃敬，虽州里，行乎哉？立，则见其参于前也；在舆，则见其倚于衡也。夫然后行。”（《论语·卫灵公》十五·六）。

孔子的意思是：一个人说话正直坦率，忠诚守信，做事厚道实在，严肃认真，那么，即使到了天涯海角，他也能立足，也能行的通。反之，一个人说话口是心非，言而无信，做事投机取巧，偷奸耍滑，那么，即使在熟人圈子里，在本乡本土，他也会处处碰壁，寸步难行。做人要时刻牢记“忠、信、笃、敬”四个字。站立时，这四个字仿佛就在前面；坐车时，这四个字仿佛就刻在车辕前的横木上。只要这样想了，这样做了，那么你在任何地方都行的通了。

忠诚是一种工作态度，是无条件的。你接受了一份工作，你就应该全力以赴，否则你就应该把这个位置让出来。忠诚于组织，把组织的事当做自己的事，你就可能获得更高的薪水、更多的晋升机会、更稳固的工作。老板决不会让一个忠诚于组织的员工的努力白付的！

最后要说的是，在中国做事，离不开人情世故。除了打铁自身硬，还要在做人方面多花一些心思，不要吝啬时间和金钱的付出，当然是在自己力所能及的范畴内，当成一种投资去看待。运气从哪里来？机遇从哪里来？或许这些都会有帮助。