由中国人民大学劳动人事学院牵头、21所高校参与的《2016中国HR(人力资源)职业发展状况调查报告》10日在北京发布。调查显示，45.4%的人力资源从业者认为年薪不符合预期，收入水平是人力资源从业者职业发展中最不满意的地方。

　　该报告对5183名中国各地企事业单位的人力资源在职人员进行了问卷调查。结果显示，44.6%的调查对象年薪为9万元(人民币，下同)及以下，31.2%的调查对象年薪为9万元至15万元，年薪超过15万元的占24.1%。

　　未跳槽或跳槽一次的人力资源从业者占56.7%，换过两家公司的占22.5%，换过三家及以上单位的占20.8%。有29.4%和25.4%的从业者表示近期考虑更换单位或职业。

　　37%左右的调查对象认为目前拥有的职业提升空间状况只能评为一般水平。43.7%的人认为技能提高空间大，33%的人认为职业晋升空间大。70.3%的调查对象看重工作中内在满足感，57.1%的人看重外在报酬。

　　报告从职业发展、收入水平、晋升空间、能力提升和职业目标实现五个维度进行评价，能力提升是调查对象最满意的方面，而收入水平则是最不满意的方面。68.6%的调查对象热爱这个职业，但也有14%的从业者表示若重做选择会放弃人力资源职业。

　　27.2%的调查者认为，工作中时间紧任务重是自己面临的重大压力源。此外，工作要求高和缺少支持也是经常面临的问题。

　　同时对中国大学6120名人力资源专业应届毕业生的调查显示，最受应届毕业生欢迎的三大行业为：金融业，信息传输、软件和信息技术服务类，公共管理、社会保障和社会组织类。人力资源专业新生最看重的三项因素分别为：发展机会(31.7%)、物质报酬(23.5%)和自我实现(17.4%)。