如果你正在寻找工作，在新年里一定要努力做到这一点：关注小细节。

一个小小的失误都足以扰乱你的求职大计。美国的失业率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一个小错，都会被招聘经理拒之门外。

去年冬天，体育用品销售主管丹尼尔•奥博菲尔（Daniel Obergfell）在招聘营销经理时就这么干过。有一位女性应聘者四次叫错了他的姓──他纠正过她三次（是“奥博菲尔”而不是“奥博格菲尔”），奥博菲尔后来就不再考虑她了。他们在某个网站公布了这个年薪8万的招聘信息后，吸引了400多位应聘者，最后有40人接受了他的面试，这位女士便是其中之一。

奥博菲尔说，“你要跟这么多人竞争一个工作机会，可能会很紧张，会有一些反常的表现。”尽管如此，他说，当这位女士屡次念错他的名字时，他还是“无法摆脱”那种失望感。他说，“在我纠正了之后她还是没法念对我的名字，而且一次都没有念对，也许是跟紧张有关，但是很可能还有更深层的原因。”

如今有越来越多的求职者会在面试时犯些小错。新泽西州PrincetonOne猎头公司总裁兼CEO凯姆皮斯（Dave Campeas）说，“得到了面试机会的求职者中，最终未能如愿的人数比两年前多了20%，原因就在于他们在面试时因为高度紧张犯的一些小小失误。”

康涅狄格州巨人职业中介公司（Goliath Jobs Inc.）市场营销与发展主管戴夫•麦扎派勒（David Mezzapelle）说，如今在面试时因紧张犯错的求职者比2006年翻了一番，因紧张而导致的无心失误让面试者失去了机会，使他们无法很好地展示自己的才能。

麦扎派勒这番话的依据是数千名求职者的电话。他们公司有两个求职网站，求职者可以通过免费电话同他们联系。这家公司一年前有28名员工，如今已发展至39名。

如何解决这个问题呢？为面试做更充份的准备吧。除了基本的信息搜集之外，你还需要多做一些角色扮演的预习，对潜在雇主的企业文化进行深入的了解，从雇主的角度思考自己的技能是否符合职位的需求。海德思哲国际公司（Heidrick & Struggles International Inc）高级招聘经理杰勒德•罗奇（Gerard Roche）的建议是，“一定要提高警惕。面试无小事。”

以下是应聘者最可能因小失大的五类问题：

──着装。一位中年女士应聘德克萨斯一家小镇医院的首席财务长，她的简历很吸引人。在接受医院CEO面试时她穿了一件领子偏低的上衣，当她身子前倾时，对方隔着桌子看到了她胸部那个黑色的美洲豹文身。

这位CEO最终拒绝了这位女士，他后来告诉安排此次面试的猎头、Kaye/Bassman 国际公司合伙人布拉德利•G.理查森（Bradley G. Richardson），“董事会以及医院都不能接受拥有这个职位的人身上有”那么一个大号文身。

奥博菲尔自己在接受面试时，就因为做了额外的准备工作，没有犯下着装方面的错误。去年9月份失业后，他前去应聘Mahco公司的全国销售经理一职，Mahco公司位于阿肯色州本顿维尔市（Bentonville），从事体育用品进口业务。在接受最终面试的前夜，他询问自己以前的老板、如今的Mahco公司副总裁，面试时穿着西装是否合宜。

他的前老板答道，“不要系领带。”奥博菲尔说，这么一来，面试时他就无需担心自己是否着装太过隆重，从而可以集中全副精神来表现自己。去年12月，他去新公司走马上任。

──用餐礼仪。多数求职者都知道，不要点吃起来很麻烦的东西，除此之外，时间的控制也是非常重要的。一位新近毕业的大学生想要进入中西部一家大银行工作，要去一家餐厅接受集体面试，不过他迟到了。等他赶到餐厅时，面试官和其他应聘者都已入座。

这家银行的商务礼仪顾问芭芭拉•帕赫特（Barbara Pachter）说，这位迟到者“点了菜单上最贵的菜，菜上来之后便开吃起来，其他有些人的菜还没上来呢，他就已经吃完了。”这些情况她是通过一位成功通过此次集体面试的应聘者了解到的，后者后来参加了芭芭拉为该银行开设的一堂礼仪课。她说，那位迟到者最终没能获准参与银行的管理培训项目，他在用餐时的糟糕表现是最主要的原因。

──是否可以变通。新近退休的丹•彭斯（Dan Burns）原先是一家技术管理咨询公司的执行副总裁，也是《最初60秒：在面试开始之前便稳操胜券》（The First 60 Seconds: Win the Job Interview Before It Begins）一书的作者，他在面试时经常会问应聘者，他们是否愿意在收到录用通知之前先来上班，很多人都回答需要等几周之后，因为他们要等公司的通知。

他说，“这个回答是招聘经理最不乐于听到的。”他提醒应聘者，你必须给雇主这样一个信息：你对工作本身也同样有兴趣，否则就很可能会抹杀掉自己入选的机会。收到录用通知后，再协商到岗日期时你的形势就更有利了。

──汗流浃背去面试？几年前的一个夏天，彭斯手下的一位项目经理去一家需要咨询顾问的公司接受面试，他下了火车之后跑了12个街区，赶到客户的公司。彭斯在客户办公楼的大堂里等到了这位项目经理，他回忆道，“这个家伙热得满头大汗，问我这家公司有没有可以冲澡的地方，他想在面试前先冲一下。他的白衬衣上汗渍斑斑。”

这家公司没有冲澡的地方，主管也拒绝了彭斯重新安排面试时间的提议。他们后来选了另外一家咨询公司。

彭斯后来警告这位项目经理，“一定要提前做好计划。”下一次去见委托人时他提前一个小时就到了，而且，彭斯补充道，“他没有汗流浃背。”

芝加哥的领导力培训师盖尔•高登（Gail Golden）说，提前赶到的话，你还有时间可以放松一下，比如做做深呼吸，这样你在跟招聘经理握手时手心就不会是汗津津的了。

──你的风度和举止。举止不当会导致一些问题。高登的工作是帮助客户遴选高级职位的应聘者，她很不喜欢那些面试之后把一只手搭到她肩膀上的男士。她说，这种居高临下的身体接触，其意味便是“谢谢你的宝贵时间，宝贝。”

7月份，在巨人公司的一次面试中，一位豪情万丈的营销经理疯狂地挥舞双手，以表达自己对新工作的满腔热忱，把他自己那个密封水杯都给撞翻了两次。实习生送来咖啡后，这位应聘者张开双臂表明自己在工作中会全力以赴，结果又把咖啡杯给碰倒了，会议桌上淌满了咖啡。麦扎派勒说，“他很有激情，但是实在是太过了。”

不过他还是得到了这份工作──因为他有一些很有说服力的推荐信。不过11月他便辞职了，因为对佣金不满。

麦扎派勒说，“他对这个行业一无所知，没有办法做好销售。”如今回想起来，麦扎派勒意识到，那些神经质的手势“表明这个人对自己的能力缺乏信心。”他很后悔自己当初做出了雇用此人的决定。