开始从事一份新工作，总会让人感到兴奋。你满怀好奇和新鲜感，且精神饱满地走进了新公司，见到了新同事。第一周或第一个月，是你属于新公司、新环境以及新同事的“试水期”。然而，在那之后，你赫然发现所从事的工作以及工作环境并不是当初预想的那样。有可能你的工作不如你预想的那般重要，也有可能是你的老板成了你的噩梦。

你决定放弃这份新工作，但是，你要如何确保在辞掉新工作之后自己的声誉不会受损，或者未来的就业可能性不会受损呢？试试以下这些办法：

1.查看合同细则

最符合逻辑的方法就是翻看你和新公司签订的合同，看看是否有试用期。试用期是双向的——试用期内不仅是雇主可以改变主意，你也可以改变主意。换言之，如果有试用期，你可以自主选择留下或辞职。当然，公司也有这样的权利。如果你确实在合同中看到了这一条款，那么你们中的任何一方在规定时间内决定结束这段关系时就不会觉得为难了。理想情况下，雇主会理解你的选择，就像他们希望如果他们决定弃用你，你也能理解他们一样。

2.说出你的想法

如果离职谈话是一种选择的话，那就接受它，或者找其他的方式来和你的老板或人力资源部进行沟通，详细阐述你所从事的这个职位的职能与你预想的不同。或者，如果你选择辞职的原因是老板的领导风格不适合你，也要勇敢地说出自己的真实想法。在表述自己的想法时，要尽量表现自己的专业性，并从帮助公司进步的角度出发。

3.看看自己有哪些选择

视你所处的境况而定！回到原来的公司，可能是一种选择。虽然有些雇主可能会认为你对公司不忠诚，并且不欢迎你回去，但是有些雇主可能认为你是一名有价值且值得再次聘用的员工。如果是后一种情况，那么一定要和原来的雇主进行一次推心置腹的交流，告诉对方自己当初为何选择辞职。或许，接下来的工作变动会让你对公司更加满意。这也是为什么要用一种专业的方式辞职的原因之一。

如果你主动辞职的公司重新录用你，并让你辞掉一份好工作而新雇主态度坚决，那么你甚至可能有一些法律上的追索权——特别是在该职位与当初你面试期间雇主所描述的不符的情况下。

4.从错误中学习

当然，比辞掉一份不适合你的工作更容易做到的是，在第一时间避免这样的事情发生——因此，你应该反思一下自己错在哪里，只有这样你才知道下次要注意什么。通常情况下，面试应是给求职者一个向雇主提问的机会。但是，很多人并没有充分利用这个机会。问一些睿智问题，不仅仅是让面试小组思考，还让能进一步了解在这家公司工作究竟是什么样子。

可以问自己这些问题：对于新职位我最看重的是什么？为了成功我最需要做什么？或者，我能从主管身上学到的最有价值的东西是什么？此外，一定要问为什么这个职位是空缺的。如果它是新设的职位，问一下支持它的内部资源有哪些，比如说高管发起的。如果这个职位之所以处于空缺状态是因为有人离开了，那么问一问这个人在这个职位上做了多久。如果答案是不足年，问一下在他（她）之前的人在这个职位上工作了多久。如果你听到的是一种令人不安的6-8个月的模式，那么你也不可能在这个职位上工作更久。新员工要么被解雇，要么自己主动辞职。你可能也会经历同样的命运。

5.进行侧面了解

作为准备面试的一部分，你也应该浏览LinkedIn或其他社交网络，看看认识的人中是否有在你将要面试的那家公司工作的人。从他们那里进一步了解你应聘的工作，你未来的领导，以及公司的文化。在了解一家公司真正的文化以及它是否与你的目标相符方面，你的联系人是一种有价值的资源。Glassdoor等招聘网站上的评估可能也是有帮助的，但要确保自己看了足够多的评论，旨在获得更加平衡的观点。

最后，不要把时间浪费在希望老板能做出改变上，因为他们很少这样做。如果现实中的新工作与你所签订合同中的描述不符，就开始寻找其他的工作吧。