年后，工厂招聘的热潮开始了，工厂说现在用工荒招聘不到员工，这几天有的朋友说：他在广东找工作的时候看见很多工厂都把年龄限制在18到35岁，他去几个人才市场看见工厂的招聘简章，都出现了18到35岁的年龄限制，心理胆怯的不敢上去问工厂招不招工，因为他怕被人拒绝，35岁是一个尴尬的年龄，正是身强力壮的阶段，也是汇聚工作经验的能手，为什么工厂不聘用35岁以上的人呢！

一：企业对招聘35岁以上的看法

工厂保障利益最大化，人停机器不能停，都实行白夜班制，35岁以上的人长时间上夜班估计受不了，很多人也上不了夜班，家里面的事情，孩子的事情都比较多，年龄大了反应能力和接受能力相对在下降，与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的管理很难管35岁以上的员工。

二：企业对招聘35岁以下的看法：

工厂流水线里面的工作相对简单，技术成分很低，年轻人很容易培养，工作中没有那么多想法，更容易适应工厂的环境，体力和精神比较充沛，职场经验不足，工厂可以低薪聘用。

为什么工厂招聘不到人，也不愿意把招聘的年龄往上调呢！因为每个工厂的都有旺季和淡季，工厂在旺季的时候，可以通过两种招聘渠道方式来满足用工需求：

第一种：技校毕业的学生工和学校的暑假工，寒假工来满足用工需求，也就是学生工常常抱怨的不出来勤工俭学就拿不到毕业证。

第二种：工厂可以花钱给介绍费从劳务派遣来满足用工需求。

工厂在淡季的时候：要看工厂和学校签订劳动合同是多久，一般在学校开学的时候学生工就会离开公司，工厂和劳务派遣公司解除劳动合同的时候，派遣工也是快速的离开工厂，因为派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工厂也不存在有劳动纠纷。

在待遇方面：派遣工和学生工是没有五险一金，也不能享受公司的相关待遇，也是我们常说的廉价劳动力，因为他们没有和工厂签订劳动合同，这样工厂可以节约很大一笔支出，确保工厂利益最大化，也就是现在很多工厂的正式员工常常抱怨，几个月换一批人，来一批教一批，教一批走一批，工厂里面的正式工也是有苦说不出。

但是现在的年轻人流动性很大，不能稳定在工厂里面上班，对工厂也是致命的威胁，如果招聘35岁以上的人，他们能够稳定下来，能吃苦耐劳，为什么工厂就不能看到这一点呢！有些工厂已经把年龄限制增加到45岁，还是有很多人找不到工作在外漂泊，那么这批务工人员又该何去何从呢！