怎样判断一份月薪3000的工作，是否有前途？
2018-06-19 10:02:16 来源:中国人力资源网 作者:何也 浏览46次
2011年，我大学毕业后进入一家电视台，第一个月拿到手的工资是1720块钱。那时候，你要问我一份工作月薪多少才有前途？
我会说：3000块以上。
这个数字之所以这么精确，是因为我此前在另一家电视台一个全国有名的栏目实习，办公室里工资最高的记者每月就是3000块左右。
一转眼7年过去了，社会巨变、物价飞涨，3000块月薪已不再是个高度。但关于月薪多少的讨论，就如同讨论一日三餐吃什么一样，从未停止。
今天，我们就来仔细讨论讨论：
该怎样判断一份工作月薪多少，才比较有前途？
划重点：我们讨论的关键词是“前途”。
1 你想要的前途是什么？
不久前，我采访过一个环保企业的老板。早年他离开家乡去广州，应聘中有三家企业看中了他：
一家做培训年薪12万，一家做日化月薪5000元，还有一家刚起步的公司做环保月薪2500元。
他是化学老师出身，认定环保行业前景好，选了工资最低的环保企业。后来被派到湖北开拓中部地区市场，一边闯市场，一边钻研行业发展，过程中，还出版了一本专著。
因为这本专著，一家研究院找上门，邀请他帮忙完成一项课题，给了100万元的经费。
完成课题需要很多设备和技术，他于是辞职注册公司做自主研发。等到课题完成，公司在行业内已赫赫有名。
他要的前途是什么？
是认准一个行业之后的长期发展。
那么，选择工作的时候，就一定得选工资低的吗？
那不是。
比如说，你擅长从事广告行业，一大一小两家公司，都开出了5000元的月薪，你选哪个？两家公司实力相当，一个开价5000元，另一个6000元，你选哪个？
都开5000元的大公司和小公司，我会选大公司。因为平台大，成长的机会多，接触的客户面广，发展的前景要好一些。
实力相当的两个公司。一个开价5000元，一个6000元，自然要选6000元的。因为工资能够一定程度上反映公司是否看好你，也能从侧面反映一个公司的实力和在行业内的底气。
那么，一份工作月薪多少才比较有前途？
这里的月薪应该换算成这三点要素：
个人的定位、行业的前景、对眼前工作的认识。
认清这些要素，会让你对一份工作具体的月薪数字，有更清晰的判断，也会帮助你理清“薪资”和“前途”之间的关系。
2 你怎样对待工作，未来就怎样对待你
一份工作月薪3000元，但工作内容相对固定，有很多空闲时间可以自己支配。相信很多初入职场的人愿意做。你可以在这份工作中投资自己，为以后找更好的工作打基础。
一份工作月薪3000元，但你整天都觉得是在虚度光阴，仿佛一眼就能看到六十岁的自己，那它带给你的前途未必是真的前途。
人都有惰性，也容易安于现状，不论是月薪3000元还是5000元或者8000元。有人挤时间增强技能，紧跟社会发展步伐；有人觉得工资还不错逐渐与时代脱节，都是常态。
所以，要判断你手上这份工作是不是有前途，和你对待这份工作的态度有很大关系。
2018年初，唐山市撤销了路桥收费站，收费站工作人员站出来讨要说法，义正言辞：我今年36了，除了收费啥也不会。
这理由让人大跌眼镜，也不免引人深思：36岁，除了收费啥也不会，真的要怪收费站被撤销了吗？
你安于一份工作的薪资，不再努力，把前途系在了工作上，丢掉了主动权，怪谁呢？
每一项工作，所接触的内容都不是单一的，或者说，都不应该是单一的。
拿收费来说，上班的时候是机械的收费，下班之后能不能抽时间学点别的技能呢？
拿做销售来说，你真的只是单纯地把东西卖给客户吗？就不能多研究一些行情，为自己有一天创业做准备么？
找工作的时候，很多人把“钱多事少离家近”当作终极理想，追求稳定和安逸，从而忽视了在任何一份工作中，随时提升自己。
但工作存在很大的变数，铁饭碗的国企九十年代会下岗、曾辉煌的纸媒在新媒体时代会走下坡路、共享经济忽然冒出来、不少人开始热衷于讨论区块链。太多的变数，让“钱多事少离家近”的理想，终归只是理想。
上班的场所永远追求效益，你只想拿工资但不愿或不能产生效益，没有哪个老板能供得起你。
古人说：居安思危。引申到工作中来，就是说，无论一份工作月薪多少，为了有“前途”，你都不能安于现状，都不要浪费时间。
第一，你要善于发现工作中能够提升自我的地方；
第二，紧跟时代潮流，永远不要怀着单一的思维去对待工作；
第三，要看到月薪背后所关联的东西，如交际圈、视野、发展潜力等。
因为时代抛弃你的时候，是不会征求你的意见的，招呼也不会打。
3 初入职场，不要过于在乎月薪
每个人在不同时期，对于工作的理解是不一样的。
我们找工作，最基本的目的就是挣钱，这是生存基础，工资必然越高越好。其次，要发展，也就是可持续性，你就要时刻防止自己在一个地方动弹不得。
工作七八年后，你再问我月薪多少才会觉得有前途，我肯定要说，容我想一想先。
我已经不能再简单地用月薪多少，来衡量一份工作和前途的关系。因为随着生活推进，房子、车子、孩子的到来，生活的变数越来越小，需要的持续性却越来越大。
这种状态，会迫使你选择的工作，哪怕要有变动，也要能跟上你生活的节奏。
初入职场，有很长的摸索期，先把工作做好，找准自己的定位、学会和老板同事相处、学会和客户打交道、学会应对工作中出其不意的突发事件等等，是非常必要的。
而这个时期，月薪多少对于判断工作有没有前途，只是很小一部分因素。可以不过于在乎月薪的多少，因为此时你是在为自己的“前途”打基础。
职场老兵，你对自己的技能和需求有了一定的认识。你会做什么，能为老板提供多少收益，决定着你的月薪多少。
你的“前途”已经在进行，若你要选工作，就需要找出自己擅长和自己不擅长的，扬长避短，理性规划，因为你试错的机会越来越少了。
每个人对前途的定义不尽相同，在每一个工作阶段，每个人对工作和前途的认知也在不断变化。所以，要适当地调整自己心目中“月薪”和“前途”的关系。
一份工作，工资高当然是好的。但到底有没有前途，则要从每个人的实际情况来看待。
你创业前期需要多积累经验、掌握市场，可能会选择从工资低的底层先做起，因为你的前途是未来。
你要养家，则要侧重于选工资高的，因为养家就是你的前途。
当然了，这些都不是绝对的。
在每一个阶段，认清自己。认清楚这份工作能不能挣到钱、能不能提升自己、能不能有更好的发展前景，才最重要。
我会说：3000块以上。
这个数字之所以这么精确，是因为我此前在另一家电视台一个全国有名的栏目实习，办公室里工资最高的记者每月就是3000块左右。
一转眼7年过去了，社会巨变、物价飞涨，3000块月薪已不再是个高度。但关于月薪多少的讨论，就如同讨论一日三餐吃什么一样，从未停止。
今天，我们就来仔细讨论讨论：
该怎样判断一份工作月薪多少，才比较有前途？
划重点：我们讨论的关键词是“前途”。
1 你想要的前途是什么？
不久前，我采访过一个环保企业的老板。早年他离开家乡去广州，应聘中有三家企业看中了他：
一家做培训年薪12万，一家做日化月薪5000元，还有一家刚起步的公司做环保月薪2500元。
他是化学老师出身，认定环保行业前景好，选了工资最低的环保企业。后来被派到湖北开拓中部地区市场，一边闯市场，一边钻研行业发展，过程中，还出版了一本专著。
因为这本专著，一家研究院找上门，邀请他帮忙完成一项课题，给了100万元的经费。
完成课题需要很多设备和技术，他于是辞职注册公司做自主研发。等到课题完成，公司在行业内已赫赫有名。
他要的前途是什么？
是认准一个行业之后的长期发展。
那么，选择工作的时候，就一定得选工资低的吗？
那不是。
比如说，你擅长从事广告行业，一大一小两家公司，都开出了5000元的月薪，你选哪个？两家公司实力相当，一个开价5000元，另一个6000元，你选哪个？
都开5000元的大公司和小公司，我会选大公司。因为平台大，成长的机会多，接触的客户面广，发展的前景要好一些。
实力相当的两个公司。一个开价5000元，一个6000元，自然要选6000元的。因为工资能够一定程度上反映公司是否看好你，也能从侧面反映一个公司的实力和在行业内的底气。
那么，一份工作月薪多少才比较有前途？
这里的月薪应该换算成这三点要素：
个人的定位、行业的前景、对眼前工作的认识。
认清这些要素，会让你对一份工作具体的月薪数字，有更清晰的判断，也会帮助你理清“薪资”和“前途”之间的关系。
2 你怎样对待工作，未来就怎样对待你
一份工作月薪3000元，但工作内容相对固定，有很多空闲时间可以自己支配。相信很多初入职场的人愿意做。你可以在这份工作中投资自己，为以后找更好的工作打基础。
一份工作月薪3000元，但你整天都觉得是在虚度光阴，仿佛一眼就能看到六十岁的自己，那它带给你的前途未必是真的前途。
人都有惰性，也容易安于现状，不论是月薪3000元还是5000元或者8000元。有人挤时间增强技能，紧跟社会发展步伐；有人觉得工资还不错逐渐与时代脱节，都是常态。
所以，要判断你手上这份工作是不是有前途，和你对待这份工作的态度有很大关系。
2018年初，唐山市撤销了路桥收费站，收费站工作人员站出来讨要说法，义正言辞：我今年36了，除了收费啥也不会。
这理由让人大跌眼镜，也不免引人深思：36岁，除了收费啥也不会，真的要怪收费站被撤销了吗？
你安于一份工作的薪资，不再努力，把前途系在了工作上，丢掉了主动权，怪谁呢？
每一项工作，所接触的内容都不是单一的，或者说，都不应该是单一的。
拿收费来说，上班的时候是机械的收费，下班之后能不能抽时间学点别的技能呢？
拿做销售来说，你真的只是单纯地把东西卖给客户吗？就不能多研究一些行情，为自己有一天创业做准备么？
找工作的时候，很多人把“钱多事少离家近”当作终极理想，追求稳定和安逸，从而忽视了在任何一份工作中，随时提升自己。
但工作存在很大的变数，铁饭碗的国企九十年代会下岗、曾辉煌的纸媒在新媒体时代会走下坡路、共享经济忽然冒出来、不少人开始热衷于讨论区块链。太多的变数，让“钱多事少离家近”的理想，终归只是理想。
上班的场所永远追求效益，你只想拿工资但不愿或不能产生效益，没有哪个老板能供得起你。
古人说：居安思危。引申到工作中来，就是说，无论一份工作月薪多少，为了有“前途”，你都不能安于现状，都不要浪费时间。
第一，你要善于发现工作中能够提升自我的地方；
第二，紧跟时代潮流，永远不要怀着单一的思维去对待工作；
第三，要看到月薪背后所关联的东西，如交际圈、视野、发展潜力等。
因为时代抛弃你的时候，是不会征求你的意见的，招呼也不会打。
3 初入职场，不要过于在乎月薪
每个人在不同时期，对于工作的理解是不一样的。
我们找工作，最基本的目的就是挣钱，这是生存基础，工资必然越高越好。其次，要发展，也就是可持续性，你就要时刻防止自己在一个地方动弹不得。
工作七八年后，你再问我月薪多少才会觉得有前途，我肯定要说，容我想一想先。
我已经不能再简单地用月薪多少，来衡量一份工作和前途的关系。因为随着生活推进，房子、车子、孩子的到来，生活的变数越来越小，需要的持续性却越来越大。
这种状态，会迫使你选择的工作，哪怕要有变动，也要能跟上你生活的节奏。
初入职场，有很长的摸索期，先把工作做好，找准自己的定位、学会和老板同事相处、学会和客户打交道、学会应对工作中出其不意的突发事件等等，是非常必要的。
而这个时期，月薪多少对于判断工作有没有前途，只是很小一部分因素。可以不过于在乎月薪的多少，因为此时你是在为自己的“前途”打基础。
职场老兵，你对自己的技能和需求有了一定的认识。你会做什么，能为老板提供多少收益，决定着你的月薪多少。
你的“前途”已经在进行，若你要选工作，就需要找出自己擅长和自己不擅长的，扬长避短，理性规划，因为你试错的机会越来越少了。
每个人对前途的定义不尽相同，在每一个工作阶段，每个人对工作和前途的认知也在不断变化。所以，要适当地调整自己心目中“月薪”和“前途”的关系。
一份工作，工资高当然是好的。但到底有没有前途，则要从每个人的实际情况来看待。
你创业前期需要多积累经验、掌握市场，可能会选择从工资低的底层先做起，因为你的前途是未来。
你要养家，则要侧重于选工资高的，因为养家就是你的前途。
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