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职业规划待明确的问题?

2018-09-07 14:16:45  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
在制定年度目标中必不可少的一个分类就是工作分类,这一块的目标最容易出现的问题就是把自己现在的工作内容列上去,把目标设置成为要完成到一个什么情况,很少有人是从职业规划的角度来做目标,今年要为升职或者换工作准备什么,不只是简单的保证工作完成。

想要做好一个专业的职业规划相当复杂,要考虑的东西也比较多,今天咱们就先就做规划前需要考虑的几个问题来聊一下。

第一个:先择业还是先就业?
大学毕业那会儿,就业老师告诉我们是要先择业,然后再就业,选择一个你感兴趣的工作再去做。都说兴趣是最好的老师,做的工作正好是自己喜欢的,那每天工作的状态肯定是最好的,也有动力去努力;如果工作是不喜欢的,哪儿还有心情去努力了。
那会儿确实也有好多同学开始不停的换工作,因为多换几个才能找哪个是自己喜欢的。但是,过了几年之后,还没有稳定下来,还在继续选择中。
对于这样一个观点,个人认为应该是先就业再择业,只要你真正去做了,才能知道适不适合你。任何一份工作,没有干够一年的话,是没有理由来说不喜欢的。只有真正去做了这份工作,才能发现自己有哪些优势,哪些劣势。发现了这些,接下来才能为选择职业做好准备;自己都不知道自己的优势和劣势,只凭感觉来选择,永远不会有一个利于自己发展的职业。

第二个:短板理论和长板理论该听哪个?
发现了自己的优势和劣势,那接下来是该弥补自己的劣势还是充分发挥自己的优势?经常说的一个木桶,能装多少水,取决于它最短的那个板,这就是短板理论,想装得多,就要把短的这块补上来。
因为听了短板理论,大多数人会把时间和精力放在弥补自己的劣势上。之前有个朋友,入职到了一家中介公司,刚开始做的销售岗位,每天要和人打交道。因为他人比较内向,和人打交道这块儿真不是他的优势,是一个最大的劣势。发现这块儿做不好之后,他也是花了好长时间来改变自己,学了好多人脉管理的东西,最后的效果还是不怎么样。

其实,职场上应该把有限的时间和精力放在充分发挥自己的优势上,让自己最长的那块板更加的明显。你再怎么努力学习和人打交道,也没法超过天生就比较开朗,天生就会和人打交道的人。不如利用这时间来发挥自己的优势,拉开与别人的差距。最后,我的那位朋友没有继续销售岗位,而是转岗到了信息部门,因为他对信息,大数据这块儿的处理能力是比别人的强的,因为有这方面的基础知识。现在已经是他们公司信息部门的经理了,待遇稳定,也能发挥自己的长处,过得很不错

第三个:方向怎么定?
好多小伙伴说现在很迷茫,不知道自己后面的工作该怎么发展。其实大部分的职业方向都可以分为两类,一类是管理类,就是带领团队做事;另外一类是技术类,凭自己一个人就可以把事做好。

不知道该怎么发展,那就先来选择个方向吧,管理类和技术类,更喜欢哪一个?选择好后,那就选择一个离你最近的模仿的对象,比如管理类的,选择你平常经常接触的管理层来模仿,组长或者是部门经理,看看自己离他们还差哪些,这就是你接下来的目标了,把这个目标实现后,再来升一级,比如总监,这样一步一步来。技术类的就找部门中最牛的那个人来模仿吧。

责任编辑:wangsy
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