笔者从当地劳动争议调解部门了解到，从调解部门处理过的案件来看，漏缴社保的现象比较普遍。由于漏缴比不缴更隐蔽，许多劳动者往往离职一段时间后才有所察觉。

　　“我3月份辞职，想转走我的社会保险缴费手续，一查医疗保险和养老保险，才发现医疗保险2008年漏缴6个月，2009年漏缴8个月；养老保险2009年3月没有缴。”已经离职的吴女士告诉笔者，要不是离职想转社保，根本不知道自己的保险漏缴了这么多。

　　中国传媒大学劳动法领域的研究专家齐向梅认为：“涉及养老保险等社会保险类的纠纷与其他民事纠纷不同，当下可能看不出有什么损失，但这属于可期待利益。从长远角度看，养老保险少缴纳１个月，就很可能导致总缴纳年限不到《社会保险法》规定的15年，从而不能享受按月领取退休金的待遇，只能一次性领取或者继续缴费。”

　　针对漏缴社保的情况，齐向梅指出：“站在劳动者的角度，最好能争取让所在单位补缴相应期间的社保。上述案例中，赵女士的情况也不例外，她首先要考虑的就是让企业补缴社保；当然，对于企业而言，如果要补缴社保，不仅要把漏缴的保险费补齐，还要补缴在此期间因漏缴而产生的滞纳金。”

　　律师解释说，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，主管部门可自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金对其处罚；用人单位逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。所以漏缴社保对用人单位而言是有法律风险的。

　　建议劳动者不能只看自己工资条上的扣缴情况，要定期到社保部门或者相关的官方网站查询社保缴费明细。收到社保部门邮寄给职工的对账单，要认真核对，不要马虎大意。